- 2011-02-24 (木) 15:47
- 転職コンサルタント～虎の巻～
履歴書と職務経歴書は転職を成功させるためには避けられない登竜門の一つ。
それぞれの書類には、採用担当者がチェックするポイントがあります。一体どんなところをポイントにしているのでしょうか？その点をおさえて意識して書くだけで、見違えるほどアピール力のある書類を作成することができます。以下に、ポイントとして重要度の高い順に列挙してみましたので参考にしてもらえれば幸いです。
＜履歴書のポイントはココ！＞
・写真や文字による、あなたの第一印象
・志望動機
・転職回数（離職の期間）
・年齢
・その他、学歴や通勤時間など
＜職務経歴書のポイントはココ！＞
・過去の実績（会社・ブランド・業績・成果）→ 分かりやすく数字で表現しましょう！
・文章表現による、あなたの論理性
・簡潔で見やすいレイアウト
・その他
職務経歴書には決まった書式がありません。そのため、応募者の能力がそのまま反映されます。あなたにとっては唯一の応募書類ですが、担当者には何十～何百通もの応募書類が届けられているため、読みやすさや見た目（キレイな字、文章表現）も大切です。Ａ４用紙１～２枚程度にまとめ、表題や見出しにはメリハリをつけることが大切です。
一般的には以下のような内容で構成します。
・どのような会社にいたのか。・・会社概要・時期・部署・職種について。
・どんな仕事内容に携わっていたのか。・・職務内容について。
・どのように工夫・努力したのか。・・取り組み姿勢・身に付けた能力について。
・どのような結果を出したか。・・成果・実績・貢献度について。
・今度どのような仕事に取り組んでいきたいか。・・将来ビジョンについて。
要は、「御社に入れば、私はこうした貢献をすることができます。」ということが伝わることがとても大切であり、やる気も十分に伝わるような表現が大切。ただし、あまりに自己陶酔した表現になると担当者も読みたくなくなってしまいますので、表現などに自信のない方はプロのアドバイザーに相談することをオススメします。
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