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転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・Q.以前の職場の失敗談を教えてください

A.間違えて多く商品を発注してしまい、必要以上の在庫を抱えることになってしまったことがあります。すぐさま関係部署に謝罪し、それからは一人で作業するのではなく、同僚や上司にダブルチェックをしてもらってから発注するようにしています。

【解説】
内容次第で自己PRにつなげられる質問です。失敗をそのままにするのではなく、反省して次に生かす姿勢を見せましょう。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・Q.あなたの現状の課題（短所）は何ですか？

A.自分の力量を見極め、柔軟性を持って仕事に取り組みたいと考えています。 前職では、熱心に業務に取り組むあまり頼まれる仕事をすべて一人で抱え込んでしまい、時に仕事を時間どおりに終えられないことがありました。自分の現状や能力を分析し、必要に応じて同僚や上司に協力を仰ぎながら仕事をしたいと思います。

【解説】
面接では自分の課題や短所を聞かれることはよくあることです。この質問から面接官が知りたいのは、客観性や問題解決能力をどれだけ持っているのかです。わざわざマイナスな情報を伝えることに抵抗がある人もいるでしょうが、伝え方次第でアピールチャンスにもなりますので、事前に自己分析をしておきましょう。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・アピールすべきは「前向きな熱意」

第二新卒は経歴が短い分、経験や実績が少なく、「面接でアピールできることがない」と思っている人もいるかもしれません。しかし面接官に「自社にとって力になる存在だ」と感じてもらわなければ、内定に近づくことはできません。そこで第二新卒の場合は、「これからどうやって活躍していきたいか」、つまり仕事に対するやる気を伝えるようにしましょう。