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転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・退職理由を伝える時のポイント

先に挙げたNG退職理由は「転職を考えるきっかけ」であっても、「面接で伝える退職理由」としてはふさわしくありません。退職理由で大切なことは、「会社のせい」にしないことです。会社の悪口に聞こえてしまと、「自社に入っても不平不満を並べるようになるのでは？」「すぐに人や環境のせいにするのでは？」と面接官に敬遠されかねません。また、退職理由ばかりにフォーカスを当ててしまうと、「その不満が解消できるなら自社でなくてもいいのでは？」と思われかねません。退職理由をポジティブに言い換えるのも重要ですが、それ以上に「なぜその会社に入りたいのか」を面接官にきちんと伝えることがポイントです。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

【解説あり】これはNG。採用が遠のく退職理由

・退職理由が「上司と合わなかった」など人間関係の問題

従業員が複数人いれば、一人くらい折り合いが悪い人がいても当然ではないでしょうか。更に、スムーズに仕事を進めようと思えば、人間関係にもそれなりに気遣いが必要です。面接で人間関係を退職理由に挙げると、「自社の社員とは良い関係が築けるのだろうか」、「本人が何かトラブルを起こしたのでは」などと思われかねません。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

【解説あり】これはNG。採用が遠のく退職理由

・退職理由が給与や福利厚生などの待遇面に不満

そのまま伝えると、「お金のことしか頭になく、仕事に対する意欲が見えない」「“会社のためにできること”ではなく“会社に何をしてもらうのか”しか考えていないのでは？」などと思われかねません。