“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

この記事は前回の記事の続きになります。履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書ですよね。でも、職務経歴書ってどんなことを書けばいいのだろう？迷ったことがある方も多いはずです。今回も採用担当者の目線からNGな職務経歴書を選抜してみした。

・何処から湧いてきた？根拠の無いアピール

社歴を読んでみて、この人は当社との親和性が高そうだととても興味が湧いたのですが、職務経歴書を読んでみたところ、そこでなにをやってきたのかが見えてきませんでした。「私にはコミュニケーション能力があります！」「私には顧客を作る力があります！」など。抽象的なアピールばかりで具体性に欠けているため、本当にそのスキルが備わっているのかが疑問に感じてしまい、残念ですが、面接までには致しませんでした。

この記事は前回の記事の続きになります。履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書ですよね。でも、職務経歴書ってどんなことを書けばいいのだろう？迷ったことがある方も多いはずです。今回も採用担当者の目線からNGな職務経歴書を選抜してみした。

・10ページはさすがに長すぎる。

自社のサイトの採用ページからエントリーをしてくださった方がいます。連絡を取ってみると、10ページにもわたる職務経歴書が送られてきました。これにはさすがに驚きましたね。少し読んでみたところ、情報にまとまりがなく、何を伝えたいのかが一切わからず、正直10枚に目を通す余裕もありませんでした。自身の経歴をコンパクトにまとめられない時点で職業スキルに疑問を感じました。