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人生のステージ別！　アパレル業界での働き方　～結婚してから編～　

結婚・出産は働く女性にとって大きなターニングポイントです。

アパレル業界の現状は、残念ながら結婚や育児に関する制度が他の業界に比べまだまだ未熟。

優遇措置を実施している会社はあまり多くありません。

しかし、昔から女性が重要視され、他の業界に比べて男女関係なく実力主義が浸透しているこの業界では、
これまでにも多くの女性が様々な形で結婚や育児と仕事を両立させながら働いています。

たとえば職種別に見てみると、企画職では外注や非常勤などのフレキシブルな仕事があるため、
若い頃から実力や人脈を作る努力を怠らなければ、時間の制約の少ないフリーランスの働き方を選ぶこともできます。

販売職では、子供服など結婚や育児と密接に関わるカテゴリーを選択することにより、
働きやすい環境を得られる可能性が広がります。

仕事と両立させるたには、そのための準備を自分で進めていくことがなにより大切です。

ずっと働いていたいと思うならば、独身時代や出産前から前もって計画を立て、
たとえば仕事で実績を残す・人脈を広げておく・自分のスキルを高めておくなど、
いざという時に融通のきいた働き方が出来るように環境を整えておくことがとても大切なのです。

自分が必要とされる環境を作っておくことができれば、その後の条件交渉を簡単にスムーズに行いやすく、
希望が通る可能性が高くなるでしょう。

既婚者にとってアパレル業界への転職や、ブランクが空いてからの復帰は圧倒的に不利になるので、この業界で働き続けたいのであれば、結婚しても職場をやめないことをおすすめします。

どうしても休職する場合は、ブランクは1年以内とすることがベターです。

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