面接

スムーズに転職活動を行い、将来へのステップアップとなる転職を成功させるには、
有益かつタイムリーな情報をできるかぎり集め、転職支援サービスや転職エージェントを
効率よく活用できるノウハウが求められます。

転職をモノにするチャンスは、タイミングがとても重要。

限られた時間の中で最大限の効率をはかり、希望の転職を実らせましょう。

アパレル業界ほど、転職情報や求人が豊富にある業界は珍しいです。

業界の求人情報を誌やサイトで探してみると、新卒者の募集よりも、２０代～４０代、
時には５０代の経験者を募集しているものをたくさん見かけます。

こうしたことからも、アパレル業界は転職者が有利に次のステップへ行きやすい業界だということがわかります。

転職が盛んなアパレル業界では、転職支援サイトの充実度も他の業界に比べてかなり進んでいます。

単に情報を発信しているだけの機能にとどまらず、たとえば、
業界経験者が専門コーディネーターとなって転職希望者の相談に乗ってくれるサービスなども広がっており、
経験者の声としてより現実的で的確なアドバイスを受けることができます。

「業界の平均年収はいくらくらい？」「残業が多いって聞いたけど・・」「転職に役立つ資格にはどんなものがあるの？」などなど、
転職活動を始めると気になる疑問もたくさん出てきますよね。

そんな時に親身になって正しい情報をアドバイスしてくれるプロのアドバイザーがいると、心強いのではないでしょうか。

転職者が活躍しやすい環境が整うアパレル業界では、自分を生かせる職種や職場を転職によって獲得し、
やりがいのある仕事をしている人がたくさんいます。

だからこそ、アパレル業界の活気は色褪せることがないのかもしれません。

有意義に転職活動を進めることができれば、その先にはきっと新しい明るい世界が待っています。

アパレル業界の求人は、近年ますます増加しています。
一般の求人誌でもアパレル関係の求人情報を手に入れることができますし、
アパレル業界の求人情報に特化した専門誌も多数発行されています。
求人情報の量の多さと、就職・転職を望む人の多さを実感します。
しかし、それらの求人情報を見ると経験者を求める企業が圧倒的に多いことも事実です。
これは、アパレル業界の中で経験を積んできた人が、さらに自分の技術を磨き、
ステップアップしていくチャンスはたくさんあるということですが、
反対に未経験者にはチャンスが少ないという事を意味します。
アパレル業界を目指すのであれば、例えば学生時代からアルバイトをしたのちに正社員になるとか、
新卒採用で就職するなど、早いうちから準備をして業界に入るほうがいいでしょう。
すでに業界で何年かの経験を積み、次のステップに上がるため転職を考える人には広く門戸が開かれている業界と言えます。
そのような転職希望者に対して転職支援をしてくれるコンサルタント会社なども充実していますので、
うまく活用してみてはいかがでしょうか。
アパレル業界は社会の流れに常に敏感で、目まぐるしい変化に対応する必要があります。
社会の流れについていく・時代を先読みするために、各企業は常に即戦力となる人材を求めていかなければなりません。
企業が求める転職希望者とは、経験はもちろんのこと、能力の高い人物であり、
人気企業や人気職種ほど競争が激しく、そうした競争に勝つためには実績やスキルを身につけなければなりません。
今の仕事を辞めてまで転職するかどうかは、
自分の能力がどれほどアピール性のあるものなのかを冷静に考えた上で判断する必要もあります。
多くの転職希望者にとって仕事を得るチャンスを与えてくれている業界ですが、
人気のあるポジションを狙うのであれば、やはり他の業界同様、熾烈な競争に勝たなければならないのです。

アパレル業界で働こうと思っているのなら、面接でよく聞かれる内容をチェックすることも大切。
ここではよく聞かれる質問と、その質問で面接官が何を判断しているのかについてご説明します。
（アパレル業界　面接で聞かれる質問集　～ＰＡＲＴ①～もご参照ください。）

・質問「どのようなキャリアプランを描いていますか？」
就職・転職活動のどちらにおいても、キャリアプランや目標を明確にしておくことは、
あなたの今後の人生を考える上でも非常に大切です。
その点をしっかり考えているか否かで、面接官はあなたの意欲や計画性などを見計らっているのです。
目指している目標について、具体的に現在どのような努力をしているのかを伝えられれば、
面接官にあなたのキャリアプランをより具体的にイメージさせることができ、時には好印象を与えるでしょう。

・質問「ブランドイメージを保つために必要なことは何だと思いますか。」
アパレル企業にとってブランドイメージは命そのもの。
面接官は、自社のブランド力を維持すること、より高めていくことに貢献できる人物を探しています。
応募する企業がどのようなブランド戦略や経営戦略を行っているのかなどを研究しておく必要があります。
その上で自分なりに考えた回答をすれば、少し的外れだったとしても、
「よく研究している」「よく考えている」と評価されることがあります。

・質問「当社の商品について、どのように思われますか。」
面接官は、応募者がどれだけ自社に貢献してくれるかを厳しくチェックしています。
この質問では、“ただ商品名を知っている・個人的な感想を述べている”だけでは何のアピールにもなりません。
商品のターゲット層や価格帯、その企業における位置づけなどについても分析した上で、
例えば「○○という商品は付加価値をつけ、今後、若者層にも普及させていくことが出来ると思います。」など“
常に考えている姿勢”“役立ちそうな視点”があると面接官に思わせることが出来ればプラスです。

～その他のよく聞かれる質問集～
・ファッション業界のビジネスとサービスの関連性についてどう考えていますか。
・当社のブランド名をいくつか挙げてください。
・接客に必要なものは何だと思いますか。
・日本と海外のブランドの違いは何だと考えますか。