正社員

40代での転職を成功させるには、男女で注意するべきことが異なることはご存知でしょうか？今回は転職活動の際に注意したいポイントを紹介していきたいと思います。

・正社員だけじゃない、40代の女性は雇用形態を考えて仕事を探す

40代向けの求人は数少ないうえに、正社員で安定した年収を目指すには今までの経験や持っているスキルをフルで活かせる仕事につかなければなりません。しかも正社員はなにかと責任も多くフルタイムで働かなければならないので、40代にとっては体力的にもきつくなってきます。ですので、40代女性が転職する際は正社員だけでなく契約社員やパート勤務なども視野に入れて転職先を探すと良いでしょう。なかには紹介予定派遣という派遣先で6か月程働いたのちに正社員として雇用されることを前提とした働き方もあります。

今回も前回の記事に引き続き「近年のファッション・アパレル業界の雇用形態」について調べてみました。

・上昇傾向にあるのはどんな職業？

近年では正社員の求人の割合を伸ばしている職が3つ程あります。それは「販売」「店長」「デザイナー」です。

デザイナー業というのは本来ならばキャリアを重ねるに連れて自分の年齢とブランドの年齢層が合わなくなっていきターゲット年齢と噛み合わなくなってしまう、といった問題が生じるため契約社員で雇用されることが多い職業でしたが、近年では大手アパレルブランドなどを中心として雇用形態の見直しが行われているとのことでした。

また、販売や店長も就業条件や環境が改善された現在では、正社員での雇用が増加したそうです。

今回は「近年のファッション・アパレル業界の雇用形態」について調べてみました。

・正社員の割合が約70%

ファッション・アパレル業界の求人全体を調べてみると、正社員が65%以上、契約社員が30%以上(その他が約5%)でした。
バイヤーや営業、店舗開発に携わる仕事など事業運営に関わる仕事を担うため、アルバイトや派遣社員などではなく無期雇用で長期間働くことができる正社員の割合が約70％と高くなっているようです。

ちなみに、ファッション・アパレル業界のなかで今労働環境の改善が求められている販売業と店長職も求人の割合は70％以上でした。