正社員

アパレル業界で働く場合、さまざまな働き方、個々に合ったワーキングスタイルを考えることも一つのポイントです。

主な働き方のスタイルとして、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートなどが挙げられますが、その中でもここ数年にかけて特に増えている働き方が派遣社員です。

派遣社員として働く場合、正社員とは様々な点で異なります。

たとえば、派遣社員の求人では、勤務時間帯を選べる、残業は一切ナシ、限定職種に就ける、というようなことが募集要項に記載されていることはよくあるため、自分の希望するワーキングスタイルを確立することは正社員に比べてはるかに実現しやすいのです。

派遣社員として採用されるための近道としては、企業と求職者の仲介を行うプロである「派遣会社」に登録することです。

派遣会社は、企業が求める人材と求職者の希望やスキルについて詳細に把握しており、双方がマッチングするかどうかを見定める機能を果たし、企業の募集している求人紹介や派遣社員の斡旋を行っています。

そのため、企業も求職者も自分たちのニーズに合う、またはニーズに近い会社や人材にアプローチすることができるので非常に効果的かつ効率的であり、派遣会社を通して人材募集を行う企業はますます増えています。

派遣会社に登録するという方法は、アパレル業界に入りたい未経験者にとっても有効な手段です。

業界の経験者・未経験者に限らず登録できるところは多く、キャリア相談や面接対策、企業への紹介まで無料で行うところがほとんどです。

近年では、アパレル業界の就職・転職に特化した専門の派遣会社も多くなってきており、「アパレル業界についてより詳しい情報を得たい」「プロの客観的な意見がほしい」などそのような派遣会社を意欲的に活用する人も増えています。

転職活動が盛んなアパレル業界は、派遣社員の採用においても他の業界に比べて活発な傾向にあります。

今では当たり前になった「派遣のお仕事」ですが、派遣と正社員の間にはどのような違いがあり、メリット・デメリットがあるのか・・
皆さんはよくご存知でしょうか？

派遣社員と正社員の大きく異なる点と言えば、派遣社員は仕事内容や勤務時間など「働く条件」を選べるということです。

派遣社員の募集要項には、「業務は○○に限定」「勤務時間は○時～△時、残業なし」などと明記していることがほとんどです。

その一方で、休日が多い月と少ない月では収入に差が出たり、派遣期間が終了すればまた新しい仕事を探さなければならないなど、安定性に欠ける面もあります。

このように、派遣社員として働く場合の特徴をよく理解しておくことはとても大切であり、自分の目的に応じて派遣として働くことを選ぶ人は年々増えています。

以下に、派遣社員・正社員の働く条件について、主なトピックごとに比較してみましたので、参考にしていただければと思います。
＜働く条件＞
①派遣社員
②正社員
　

仕事の内容 　
①あらかじめ職種を決めて働く。 　　　　　　　　　　　　　　　　
②自分の業務範囲外のことでも仕事をする。

働く時間 　
①派遣先企業による。働く時間を選ぶことができる
②勤務している企業・職場の定時。
　　　　　　　　

働く期間 　
①派遣先企業による。契約期間を選ぶことができる。 　　　　　　　　
②原則として定年まで。

残業 　　　　　
①派遣先企業による。残業のない企業・職場を希望できる。 　　　　　　　　
②勤務している企業・職場による。残業を断ることは難しい。

休日 　　　　　
①派遣先企業が定める休日に準じて休めるが、その間のお給料は支払われない。
②勤務している企業が定める休日。

お給料 　　　　　
①たいていの場合、時間給。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
②原則として月給。

アパレル業界では派遣社員として働くケースも多々あります。

その人のライフスタイルによって、派遣で働くメリットも異なってきます。

アパレル業界の派遣事情とは、一体どのようになっているのでしょう？
派遣を募集しているアパレル関連企業はたくさんありますが、募集している職種は企業によって様々です。

管理システムにおいて物流の伝票管理を行う職種やパソコンを使って事務処理をする職種など、
総じて事務的な職種は派遣として雇う企業が多いようです。

一方、デザイナーやパタンナーなど技術職で派遣を雇うことはほとんどありません。

まったく専門知識が無い人材を、はじめはアルバイトとして雇い、成長していく過程で派遣採用に切替え、
その後正社員として採用するというように雇用形態を変えていくケースはよく見られます。

企業側の視点で考えると、正社員の雇用に慎重にならざるを得ません。

正社員を採用するということは、無期限で採用するわけですから、
その人が本当に会社に貢献できる人材であるかどうかを慎重に見極めて採用しなければなりません。

その点、派遣採用であれば適切なタイミングで適切な能力を持つ人材を効率よくスピーディーに集めることができます。

このスピード感は、派遣社員として働きたい人にとっても大きなメリットのようです。

派遣社員として働きたい人の多くは“派遣で働くメリット”の一つに、
「正社員と違い会社でさまざまな業務を経験する必要が少ない。

自分のやりたいことに絞ってスキルを積み上げることもでき、拘束時間も融通されやすい。

」ことを挙げます。

アパレル業界では他の業界に比べて、転職してスキルアップすることが一般的であり、
実績を自分で作っていくことができやすいと言えます。

ステップアップしていく環境を自ら築いていける人にとっては、派遣というスタイルは魅力的かもしれません。