中途採用

アパレル業界では派遣社員として働くケースも多々あります。

その人のライフスタイルによって、派遣で働くメリットも異なってきます。

アパレル業界の派遣事情とは、一体どのようになっているのでしょう？
派遣を募集しているアパレル関連企業はたくさんありますが、募集している職種は企業によって様々です。

管理システムにおいて物流の伝票管理を行う職種やパソコンを使って事務処理をする職種など、
総じて事務的な職種は派遣として雇う企業が多いようです。

一方、デザイナーやパタンナーなど技術職で派遣を雇うことはほとんどありません。

まったく専門知識が無い人材を、はじめはアルバイトとして雇い、成長していく過程で派遣採用に切替え、
その後正社員として採用するというように雇用形態を変えていくケースはよく見られます。

企業側の視点で考えると、正社員の雇用に慎重にならざるを得ません。

正社員を採用するということは、無期限で採用するわけですから、
その人が本当に会社に貢献できる人材であるかどうかを慎重に見極めて採用しなければなりません。

その点、派遣採用であれば適切なタイミングで適切な能力を持つ人材を効率よくスピーディーに集めることができます。

このスピード感は、派遣社員として働きたい人にとっても大きなメリットのようです。

派遣社員として働きたい人の多くは“派遣で働くメリット”の一つに、
「正社員と違い会社でさまざまな業務を経験する必要が少ない。

自分のやりたいことに絞ってスキルを積み上げることもでき、拘束時間も融通されやすい。

」ことを挙げます。

アパレル業界では他の業界に比べて、転職してスキルアップすることが一般的であり、
実績を自分で作っていくことができやすいと言えます。

ステップアップしていく環境を自ら築いていける人にとっては、派遣というスタイルは魅力的かもしれません。

アパレル業界に就職したいと思っている人の中には、
「アパレル業界特有の、特別な就職活動をしなくてはならないのですか・・？」と不安に思っている人が意外と多くいます。

確かに、「面接時は私服でお越しください。

」と言われたりするので、他の業種と少し違うユニークな面もあるとは思いますが、就職活動の流れは基本的に変わりません。

アパレル業界への就職活動も、ＯＢ・ＯＧ訪問をしたり、会社説明会やセミナーに足を運んだり、
実際にエントリーシートを書いて会社に応募することから始まります。

まずは就職支援サイトや雑誌などの媒体をフル活用し、実際にセミナーに参加したり、
会社訪問をすることで生きた情報をたくさん得ることが大切です。

アパレル業界には実に様々な職種があり、消費者のトレンドなど社会の流れにとても敏感なため、
特にリアルタイムで正確な情報を収集しておく必要があります。

「ファッションに興味があるから。

」「好きなブランドがあるから。

」「華やかな業界で憧れているから。

」など、漠然と“ただ業界に入りたい”気持ちで就職活動をしても、なかなか業界に入ることは難しいでしょう。

就職試験を受ける会社の面接で、「どんな目的を持って、この会社に入りたいのか。

」「会社にどのような貢献ができるのか。

」などをきちんとアピールできるよう、自分を分析しておくことも必要ですし、
関門を突破するために必要な努力を早めにしていくことも非常に大切です。

ただし、勘違いしてはいけないのが、たとえば面接で「私はこういう資格を持っています。

バイヤーになれたら御社にこのようなメリットをもたらすことが出来ます。

」「御社でこのようなことを成し遂げたいです。

」など意気揚々と語ったところで、必ず受かるという保証はありません。

あくまでその人の“真剣で情熱的な気持ち”や“しっかり努力している姿勢”などを勘案し総合的に評価をした上で、
良い人材・会社に合う人材を採用していくのです。

スムーズに転職活動を行い、将来へのステップアップとなる転職を成功させるには、
有益かつタイムリーな情報をできるかぎり集め、転職支援サービスや転職エージェントを
効率よく活用できるノウハウが求められます。

転職をモノにするチャンスは、タイミングがとても重要。

限られた時間の中で最大限の効率をはかり、希望の転職を実らせましょう。

アパレル業界ほど、転職情報や求人が豊富にある業界は珍しいです。

業界の求人情報を誌やサイトで探してみると、新卒者の募集よりも、２０代～４０代、
時には５０代の経験者を募集しているものをたくさん見かけます。

こうしたことからも、アパレル業界は転職者が有利に次のステップへ行きやすい業界だということがわかります。

転職が盛んなアパレル業界では、転職支援サイトの充実度も他の業界に比べてかなり進んでいます。

単に情報を発信しているだけの機能にとどまらず、たとえば、
業界経験者が専門コーディネーターとなって転職希望者の相談に乗ってくれるサービスなども広がっており、
経験者の声としてより現実的で的確なアドバイスを受けることができます。

「業界の平均年収はいくらくらい？」「残業が多いって聞いたけど・・」「転職に役立つ資格にはどんなものがあるの？」などなど、
転職活動を始めると気になる疑問もたくさん出てきますよね。

そんな時に親身になって正しい情報をアドバイスしてくれるプロのアドバイザーがいると、心強いのではないでしょうか。

転職者が活躍しやすい環境が整うアパレル業界では、自分を生かせる職種や職場を転職によって獲得し、
やりがいのある仕事をしている人がたくさんいます。

だからこそ、アパレル業界の活気は色褪せることがないのかもしれません。

有意義に転職活動を進めることができれば、その先にはきっと新しい明るい世界が待っています。