中途採用

無事にアパレル業界へ転職することに成功したものの、転職先で思ってもみなかった不安要素が出てきてしまった…。そんな思いをした方は多いと思います。今回はそんな転職先での不安要素を無くす為のアドバイスについてご紹介致しましょう。

・仕事事態は楽しかったです。遣り甲斐もありました。ただ組織が整っていないことが不満だったので大手企業に転職をしたのですが、今度は逆に組織化された職場が窮屈でなりません。

遣り甲斐があった。しかも仕事が楽しかったのなら辞めてしまうのは勿体無かったのではないのでしょうか？一時の不満や不安だけで転職を思いきってしまうのは良くないと思います。会社の一部分に対する不満や不安だけで転職を行ってしまうと、今度は逆に前職の良かったポイントを失ってしまう可能性があります。組織が整っていないのは不安要素ではありますが、それは自分の裁量で仕事を行える環境でもあったと言えるでしょう。また、転職を行ったとしても、必ずしも転職先がアナタにとって働きやすい環境であるとは限らないのです。

転職したくても、なかなか決心がつかない場合も多くあると思います。実際、転職サイトに登録してみても、本腰を入れて転職活動を始めるまでに時間がかかる場合もあるでしょう。
転職の場合、多くの場合中途採用になりますので、新卒採用のように定期的に行われることはありません。基本的に欠員補充のために行われます。ただし、第二新卒など、若い世代を採用する場合は新卒と同じ時期に募集が始まる場合もありますので注意しておきましょう。
年齢や仕事の繁忙期、今の給料など、様々な要因が転職に一歩踏み出すことを躊躇させてしまっているかもしれません。慎重であることは決してわるいことではありません。
ただし、欠員補充という形での募集になるため、募集を逃すと次に良い募集がくるとは限りません。退職するまでに引き継ぎにかかる時間などを逆算しながら、なるべく良い求人があれば応募できるように準備を整えておくことが大切です。

転職を考えている方の志望理由は様々です。
どのような理由であるにせよ、勤めていた会社を退社して新しい企業に転職をするのであれば、円満退職を心がけることは社会人としての絶対的なマナーです。
腹の立つ同僚や上司に対する不満、仕事内容や企業風土に対する不満などが積み重なって転職に至った方もいるかもしれません。
ずっと自分の中に抑えていた感情をぶちまけるのは気持ちの良いことかもしれませんが、長い目で見るとやはり損をする可能性が高いでしょう。
退職をする時にこそ、「発つ鳥、後を濁さず」の精神で、揉め事は絶対に避けることが賢明です。
また、退職し会社が変わるからといって人間関係まで切ってしまうのはとても損です。
それまで構築した人的ネットワークは、いつ・どのような形で強力な味方になってくれるか分からないものです。
アパレル業界は広い業界のようで狭い世界であり、同業他社へ転職したあとで辞めた会社が急に取引先になるケースがしばしば散見されます。
また、アパレル業界で働く人々の中には、将来的に独立することを視野に入れている人が多く、実際に独立している割合は他業種に比べて高いと言えます。
もしも、「いつかアパレル業界でフリーになりたい。」と考えているのであれば、人とのつながり・人脈は大切にしていくべきでしょう。

退職には主に２種類あり、「自己都合による退職」と「会社都合による退職」があります。
自己都合とは、その言葉どおり自身の判断で会社を退職する場合を指します。
一方、会社都合には2パターンあり、「会社の業績不振や倒産による退職」と「勤務態度不良や勤務成績不良による解雇に当たる処遇」です。
特に、勤務態度不良などによる退職の場合は転職活動にも大きく影響してきますので、注意が必要です。