マナー

あなたは大丈夫？自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。前回に引き続き今回も転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・面接辞退について

結構多いのがこの面接辞退。面接を受ける前に辞退というのは、完璧にマナー違反となります。それというのも、企業も忙しい時間の合間を縫って面接の時間を作っています。複数の企業の選考が進んでおり、その会社の意向が一番ではないのだけど…そんな場合だとしても選考に進んだ場合は必ず面接を受けるようにしましょう。アパレル業界は意外と狭い世界、悪い噂はすぐに広まりますので、どうぞマナーのある行動を心がけて下さいね。

あなたは大丈夫？自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。前回に引き続き今回も転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・入社時期について

一般的に現職中の場合は、内定から2ヶ月以内(遅くても)入社するのが常識です。なので、入社希望時期を「内定～半年後以降でお願いします」なんて答えるのは完全に非常識なので要注意です。
中途の募集背景のほとんどが、前任者の退職に伴う補てん、または募集部門の多忙(増員)によるためなのです。勿論双方会社としては一日も早く入社してほしいと考えています。なのに、こちらの都合で内定から半年後なんて答えたら、例え人物やスキルの評価が良かったとしても、内定はもらえませんよ。

面接に合格して無事に内定を貰ったとしても、入社前は何かと準備が必要になります。前回に引き続き、今回も実際に合った入社前のちょっとしたトラブルについてご紹介していきたいと思います。

・新しい会社側に「自己負担で健康診断を受けて、その結果を報告してほしい」と言われました。わざわざ自己負担してまで健康診断を受けなければいけないのでしょうか？

必ずしも自己負担で健康診断を受けなければいけないという法律はありません。
基本的に会社は労働者を雇ったときに健康診断を実施することが義務付けられています。(健康診断の費用は会社側が負担するのが一般的ですね)

ただ例外もありまして、3ヶ月以内に健康診断を受けたことのある人間を雇う場合は、その健康診断の結果を受領すれば会社側で健康診断を行わなくてもよい、という例外があります。

どうしても自己負担で健康診断を受けたくない場合は、面接を受けた担当者の方に相談してみることをおすすめいたします。