スキル

ファッションデザイナーを目指している人の中には、海外留学をするという人も稀にいます。

ファッションデザイナーに大切なのは、専門的な技術や知識だけではなく、消費者の望むものを敏感に感じとることができる感性なども重要だといえるでしょう。

ですので「これだけを学べばいい」「この技術だけを修得しておけばいい」というわけではないのです。

また、ファッションデザイナーというのは広い視野と見解を持つことと同時に、様々な経験をすることも大切なんです。

その中でも海外留学というのは様々な経験を積むために有効的な手段のひとつです。日本とは全く異なる流行りや文化に触れるというのは、ファッションデザイナーにとって大きな財産となります。

・海外留学を支援している専門学校もある
海外に行くといっても旅行ではありません。あくまでも留学に行くということですので、何処でどんなことを勉強するのかが問題となります。日常生活や言葉の問題もありますし、大きな費用も必要になります。

そこで、ファッションデザイナーの専門学校のサポートを通じて、海外留学をするという方法もあります。滞在に掛かる費用はもちろんのこと、海外に行って勉強をするための用意や、現地での勉強についてなど、学校側がサポートしてくれるのです。

前回の記事に引き続き、ファッション業界のヘッドハンターに「良い販売員」と判断される基準とは？②について紹介していきたいと思います。
即戦力となりえる販売員の他にも、ヘッドハンターは様々な部分を見てヘッドハンティングを行っています。

・顧客を多く抱えている販売員
前回紹介した販売力と並んで重要視されるのが、この「顧客を多く抱えているか」です。
実は顧客というのは、ブランドや店舗が直接得るのではなく、販売員そのものに付くものだからです。

多くの顧客を抱える販売員が、どこかの店に異動(または転職)した際に、顧客も一緒にその店へ移ってくる、ということもよくあります。

つまり、人気の高い販売員を雇えば、自ずと安定した売り上げが見込めるということになるので、ヘッドハンターは多くの顧客を抱える販売員をヘッドハンティングしたがるのです。

・笑顔で接客がこなせる方
経験やスキルが少しばかり不足していても、お客様の心をあたたかくさせるような笑顔で接客をこなせる販売員は、良い人材だと判断されます。多少の経験やスキルの不足は、輝くような笑顔でカバーすることができるのです。

もちろん笑顔が素晴らしいだけでは、ヘッドハンティングの対象にはなりません。笑顔と合わせて販売意欲の有無や、顧客数などが重要視されていると言えるでしょう。

ファッション業界で長く経験を重ねていくと、稀にヘッドハンターから声がかかる、ということがあります。
ヘッドハンターから声をかけてもらえるということは、言い換えれば「あなたには需要がある」ということになりますね。

それでは、ヘッドハンターが思わず声をかけたくなる販売員とは、いったいどんな人材なのでしょうか？今回はヘッドハンターが「良い販売員」だと思う基準について紹介していきたいと思います。

・販売力のある人材
これは分かりやすいですね。ヘッドハンターは主に、企業側が依頼して優秀な人材のヘッドハンティングを行います。
企業側が求める人材とは、つまり「即戦力として使える人材」ですね。販売職においては、即戦力＝販売力があるということになります。

目標に掲げた予算をしっかりと達成している販売員は、まさに「販売力のある人材」として評価される対象だと言えるでしょう。

また、単に売り上げを伸ばせるだけではなく、目標を達成するために様々なアイディアを考えたり、実行することができる販売員はヘッドハンターからの声がかかりやすい優秀な人材だと言えるでしょう。