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ファッション業界のヘッドハンターに「良い販売員」と判断される基準とは？②

前回の記事に引き続き、ファッション業界のヘッドハンターに「良い販売員」と判断される基準とは？②について紹介していきたいと思います。
即戦力となりえる販売員の他にも、ヘッドハンターは様々な部分を見てヘッドハンティングを行っています。

・顧客を多く抱えている販売員
前回紹介した販売力と並んで重要視されるのが、この「顧客を多く抱えているか」です。
実は顧客というのは、ブランドや店舗が直接得るのではなく、販売員そのものに付くものだからです。

多くの顧客を抱える販売員が、どこかの店に異動(または転職)した際に、顧客も一緒にその店へ移ってくる、ということもよくあります。

つまり、人気の高い販売員を雇えば、自ずと安定した売り上げが見込めるということになるので、ヘッドハンターは多くの顧客を抱える販売員をヘッドハンティングしたがるのです。

・笑顔で接客がこなせる方
経験やスキルが少しばかり不足していても、お客様の心をあたたかくさせるような笑顔で接客をこなせる販売員は、良い人材だと判断されます。多少の経験やスキルの不足は、輝くような笑顔でカバーすることができるのです。

もちろん笑顔が素晴らしいだけでは、ヘッドハンティングの対象にはなりません。笑顔と合わせて販売意欲の有無や、顧客数などが重要視されていると言えるでしょう。

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