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ファッション業界のヘッドハンターに「良い販売員」と判断される基準とは？

ファッション業界で長く経験を重ねていくと、稀にヘッドハンターから声がかかる、ということがあります。
ヘッドハンターから声をかけてもらえるということは、言い換えれば「あなたには需要がある」ということになりますね。

それでは、ヘッドハンターが思わず声をかけたくなる販売員とは、いったいどんな人材なのでしょうか？今回はヘッドハンターが「良い販売員」だと思う基準について紹介していきたいと思います。

・販売力のある人材
これは分かりやすいですね。ヘッドハンターは主に、企業側が依頼して優秀な人材のヘッドハンティングを行います。
企業側が求める人材とは、つまり「即戦力として使える人材」ですね。販売職においては、即戦力＝販売力があるということになります。

目標に掲げた予算をしっかりと達成している販売員は、まさに「販売力のある人材」として評価される対象だと言えるでしょう。

また、単に売り上げを伸ばせるだけではなく、目標を達成するために様々なアイディアを考えたり、実行することができる販売員はヘッドハンターからの声がかかりやすい優秀な人材だと言えるでしょう。

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