正社員

「大好きなショップで働きたくて正社員として応募しても全然採用されません。」
という話はとても多く寄せられます。それは好きなブランドやショップだけに限らず、アパレル業界に入りたい人はとても多く、倍率がとても高いからです。

そんななかで、新卒や中途で正社員として入社することは難しくても派遣社員や契約社員として働くことはできます。
また、アルバイトから正社員になることはあります。もう少し詳しくいうと、アルバイトから契約社員になり、そして正社員になるパターンや、派遣社員として働いてそこから正社員になるパターンがあります。
アルバイトから正社員になることもありますが多くはありません。ただ、ショップの売上で大きな実績を出したなどがあるとお店によってはいきなり正社員になることもあるようです。

ここで気になるのは、いまは思い描くブランドで働くことが目標になっているのですが、もしそこで正社員として採用された時に何をしたいという次の目標はあるのでしょうか？正社員として働くことが目的になってしまい、入社した後に燃え尽き症候群になる人も多いと聞きます。
そこのブランドで自分は何をしたいのかを考え、人生設計を立ててから行動することを忘れずに！

就職や転職活動で避けて通れないのが「面接」です。
アパレル業界を目指される多くの方々から「よく聞かれる質問について教えてください。」「アパレル業界の場合、応募企業のブランドや店舗についてどれくらい深く知っておくべきでしょうか？」など、面接に関するさまざまな質問が寄せられます。
面接で聞かれる質問には、当然のことながら面接官の「意図」が隠されています。企業によって質問内容はもちろん異なりますが、比較的よく出される質問について頻度の高いであろう順にピックアップしてみましたので、面接官がそこから何を聞き出したいのか、そこから何を読み取ろうとしているのかを考えてみたいと思います。

・質問①「アパレル業界を選んだ理由or当社を選ばれた理由について教えてください。」
就職・転職活動のどちらにおいても、応募者がキャリアプランや目標を明確に持っているかどうかという点は、企業にとって非常に重視する内容です。面接官は、あなたが今後の人生をしっかり考えているかどうか、意欲や計画性などを持った人物かどうか見極めているのです。
キャリアビジョンについて、その時点で考えられる範囲でどのような行動をとっているのか、なるべく具体的に伝えられるようにしておきましょう。そうすれば、面接官はあなたの目指す将来像を具体的にイメージすることができ、時には好印象を与えることができます。

・質問②「ブランドイメージを保つために必要なことは何だと思いますか。」
アパレル企業にとってブランドイメージは命そのもの。企業は、自社のブランド力を維持し高めることに貢献できる人物を探しています。応募する企業がどのようなブランド戦略を行っているかなどを研究しておきましょう。
また、ただ「調べる」だけでなく、入手した情報から自分なりにどのように考え、面接の場で表現できるかが勝負ですので、そのような準備を万全にしておいてほしいと思います。

・質問③「当社の商品に対して、どのような印象をお持ちですか？」
このような質問に対して、「ただ商品名を知っている」「個人的な感想を述べている」だけでは残念ながら評価には値しません。商品の価格帯やチャネル展開、その企業における商品の位置づけなどについて分析した上で、例えば「○○という商品はこのような付加価値をつけることで、今後、シニア層にも普及させていくことが出来ると思います。」など、
「常に考える姿勢を持っており、独自の意見を述べられる人物だ」と面接官に思わせることが出来れば好印象を持たれる可能性が高まります。