アパレルスタッフ

「ビーズインターナショナル」と社名だけ聞いても、いまいちピンとこない方が多いかと思います。ビーズインターナショナルは、若者に人気のブランド「XLARGE」「X-girl」「X-girl Stages」「MILKFED.」などを展開するアパレル企業で、今年で創業29年目になります。
ビーズインターナショナルは“ブランドを大切に育てる会社”をモットーにしており、ストリート市場を開拓、多くの支持を集めてきました。定期的に勉強会を開催するのはもちろんのこと、わざわざデニムメーカーの方を講師として呼び社員自ら素材の知識を深めるなどの徹底ぶり。
また社長が出張に出掛ける際には必ず一人スタッフを連れていくのがポリシーなんだそう。それはただ単に連れていくわけではなく、国内外の展示会や生産工場の見学に同行させ「より感性を高める」機会を作るためなのだそうです。とても素敵なポリシーだと思いました。

この記事は前回の記事の続きになります。転職活動を行う際、モチベーションを保つにはどうすれば良いのでしょうか？スタッフたちに話を聞いてみました。

・手帳などに自分の好きな元気になることリストを作成する

手帳などに自分の好きなことや、行うと元気になることをリストとしてまとめておくと、不採用通知などで気持ちが落ち込んだ時に気軽にストレスを発散することができますよ。ストレスが溜まると何をするにも億劫になるので、パッとリストを見て好きなことをするだけでもモチベーションの維持に繋がると思います。（26歳・アパレルショップ店員）

アパレルスタッフはどんなポイントを気にしてメイクをしているのでしょうか？前回の記事に引き続き、今回も現役アパレルショップ店員達にメイクのポイントを聞いてみました。

・トレンドのメイクを取り入れる

私の場合、その日のファッションによってメイクも変えるようにしていますが、必ずどこか1箇所流行りのメイクを取り入れるようにしています。（22歳・アパレルショップ店員）

ファッションに合わせるというよりも、基本的に好きなメイクや流行りのメイクを取り入れるようにしています。ただ、お客様によく見られるアイシャドウだけはできるだけその日のファッションに合わせて全体のバランスをとるようにしています。（33歳・アパレルショップ店長）