外資系

最近ではファストファッションの隆盛もあり、外資系のファッションブランドが注目されています。アパレル企業に転職する場合、外資系か日系かという点も企業を選ぶ際のポイントになります。外資系と聞くと、英語ができなくてはいけないのではないかと不安に思う人もいるかもしれませんが、必ずしもそういうわけではありません。
外資系の大きな特徴は、実績によって大きく待遇が左右されるという点です。日系であれば、最近は少し事情が変わってきていますが、基本は年功序列の文化があります。勤めている年数に従って昇進していく流れが主軸にあります。
しかし、外資系の場合、自分の生み出した実績によっては、新人でも大きなプロジェクトを任されたり、年俸が大きく上がったりします。実力主義の世界です。その分実績をあげられなければ、どれだけ勤続年数が長くても待遇が変わらないという場合もあります。
外資系と日系、どちらが自分のビジネス観に合っているかという点もふまえて、企業選びをしてみましょう。

今回は7月より未経験でお仕事をスタートした、スタッフKさんへインタビューしてみました！！

Q．CASSでお仕事を探されたきっかけはなんですか？？
A．派遣会社を探していたときに、CASSは未経験の方向けの無料セミナーがあるということを知り、登録しました。

Q．お仕事をスタートしてみていかがですか？？
A．初めての販売でしたので正直不安でしたが、セミナー教えていただいた販売の基礎を初日からすぐに活かすことができました！また、コーディネーターの方もお店に来てくれたりメールをくれたりとサポートしてくださるので、安心してお仕事出来ています。

Q．最後に、販売職でがんばりたいと思っている方に向けて一言お願いします！
A．前から販売に興味はありましたが、自分にできるか不安でなかなか踏み切れませんでした。
でもCASSでお仕事を始めて毎日が本当に楽しいです！皆さんも販売のお仕事にチャレンジして、楽しい毎日を送って下さいね☆

以上、新宿の某ファッションビルでお仕事されているKさんにインタビュー致しました☆

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昨今では、ファストファッションの隆盛もあり、外資系ブランドがとても身近な存在になったのではないでしょうか。
アパレル業界で働く上で、外資系のブランドにするか、日系のブランドにするかで悩む方もいらっしゃると思います。
もちろん自分の好きなブランドを基準に選んでいくことも良いですが、外資系と日系ですとそのビジネススタイルにも違いがありますので、そこもおさえてから活動を行うようにしましょう。

一般的に外資系は「実力主義」です。アパレル業界に限ったことではありません。個人の能力が大きく問われます。
それに比べて、日系は「チームワーク」が求められます。外資系が個人の達成した売上や実績を評価するのに対して、日系は店舗全体の売上や実績が評価されます。
また、外資系ですと語学力はキャリアアップを考えていく上で必須のスキルとなります。本社などと連絡が取れるほど堪能であれば、マネージャーなどの役職などにつくことも可能となるかもしれません。

外資系はインセンティブ制度があるところが多く、個人で能力を発揮していきたい人にはモチベーションを高く保てる環境でしょう。
仕事において評価とは大切な指標です。自分にとってどちらの方が働き方が合っているかなどを、吟味してから志望するブランドを決めることをおすすめします。