アパレル業界

ファッション・アパレル業界で働いている方の疑問を纏めてみました。前回に引き続き、今回も女性のキャリア編です！
・今の職場は残業が多いです。正直別の仕事がしたい、転職したいと考えてしまいます。
・仕事が忙しく残業が多くなると、大抵の人は心身ともに余裕が無くなり「仕事を辞めたい」「転職をしたい」と考えるようになります。しかし、これまで折角築き上げてきたキャリアを捨ててしまうのは勿体ないですし、アパレル業界は特に即戦力を求められる業界なのでゼロからスタートするのは思った以上にハードルが高いです。職種を変更しなくても働く環境を改善することが出来る可能性もありますので、まずは焦らずに転職活動を改めて考えてみてください。

ファッション・アパレル業界で働いている方の疑問を纏めてみました。前回に引き続き、今回も女性のキャリア編です！
・結婚を機会に一度退職をしたのですが、もう一度アパレル業界で働きたいと考えています。この場合キャリアにブランクがある事や既婚であることは不利になるのでしょうか？
採用する会社側にもよりけりですが、多いのが既婚女性を採用するにあたり「出産などですぐに会社を辞めたりしないか？」等を心配することがあるようです。ですので、その会社側の不安を払拭するべく「これまでの経験を生かして頑張って働いていきたい」ということをしっかりとアピールしていくと良いでしょう。また、出産を考えている場合は無理に隠し通す必要などはありませんが、面接などでは先ずは「戦力になれるということ」をしっかりとアピールすることが重要です。

この記事は前回の記事の続きになります。アパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・結婚することになりました。でも今の職場では産休、育休後の復帰実績がほとんどありません。ですので転職を考えているのですが、そのような理由で転職しても問題ないでしょうか？

・ひとつの問題だけに着目するのではなく、長い目で見たキャリアプランを考えよう

結婚などのライフイベントを踏まえた環境を重視することは全く問題ありません。ただ、それだけを理由に転職するのはリスクがあります。例えば育休後の復帰実績がある企業が見つかったとします。しかし、その会社ではアナタのこれまでの経験が活かせず、仕事にやりがいを見いだせないかもしれませんし、会社の雰囲気が合わずストレスを抱えてしまうかもしれません。長く働いていきたいのならば「このような仕事をしながら、長くキャリアを積んでいきたい」と、長い目で見たキャリアプランを考えて、それが本当に実現できる企業を探すようにしてください。