転職

今回は4月より就業を開始して、8月より社員切り換えとなったスタッフさんへインタビューしてみました！

Q．CASSでお仕事を探されたきっかけはなんですか？？

A．社員を目指してお仕事を探していたのですが、派遣でスタートして社員に切り替わるという形態が魅力的で登録しました！

Q．派遣からはじめて社員に切り替わるメリットってなんですか？？

A．派遣で就業している間に、この会社で大丈夫かな？と見極められるので、いきなり社員での就業となるより安心できました☆

Q．最後に、販売職でがんばりたいと思っている方に向けて一言お願いします！

A．販売職でも、産休育休制度等充実している企業もたくさんあります。

将来の事を考えて社員でお仕事していきたいなと考えている方にも、派遣でのスタートはおすすめですよ！

一緒にがんばっていきましょう♪

以上、有楽町の某ファッションビルでお仕事されているAさんにインタビュー致しました☆

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アパレル業界の転職は、特に経験が重要視されると言われるため、未経験の方は敷居が高いと感じる方も多くいるようです。実際、販売職などでは、実際に店頭で働いたことがあれば、特別なスキルや資格は求められないことがほとんどです。
しかし、未経験だから圧倒的に不利になるかというと、そういうわけではありません。むしろ未経験可のブランドは多くあります。
大切なことは、ファッションが好きなことや、ファッションを通してビジネスをしていきたいという強い思いがあるかどうかでしょう。
また、販売職では、コミュニケーション能力や、管理能力といったスキルも求められます。現職や前職でそのようなスキルをアピールできる経験があれば、好印象を与えることができるでしょう。
自分らしく働きたいという思いから、全くアパレルとは関係のない業界で働いていたOLの方が販売職として転職することも少なくありません。中途で転職してくる方は多いため、中途であることを気にする必要はない業界だといえるでしょう。
ただし、専門的な職種などの場合は、経験や知識を強く求められる場合が多くあります。専門職につきたい場合は、専門学校で勉強をすることや、資格の取得をしてから転職活動を進めることがおすすめです。
経験が重視されるといっても、全く別の業界からの転職組も多いことがアパレル業界の特徴です。決して不利でしかないといったことはありません。

在職中に転職活動をする場合、気になる点が、入社時期です。面接時にも、「どの時期に入社できるか」といった質問は必ずされると言ってもいいでしょう。
その場合、たとえ自分の中で退職時期を予定していたとしても、明言することは避けた方がいいかもしれません。引き継ぎなどが終わらず、予定時期に退職できなかった場合、入社を延期するなどといったリスクが発生してしまうからです。

民法上、退職届を提出してから2週間後に退職することが認められています。たとえ、就業規則などで、1ヶ月前まえに申告することが義務づけられていたとしても、民法で守られているため、2週間で辞めても罰則などは発生しません。
そのため、就職面接などでも、入社時期を伝えることは不可能ではありません。退社の自由の権利は法によって守られているからです。
しかし、引き継ぎなどがしっかりしないうちに退職してしまっては、円満退職をすることは難しいでしょう。もし、円満退職をしたい場合は、できる限り早いうちに退職の旨を伝え、引き継ぎ業務にうつることが大切です。

また、引き継ぎの体制がしっかりと整っている上で、あなたが引き継ぎをせずにやめたために企業に損害が発生した場合、賠償請求をされる可能性もでてきます。そのようなリスクを負わないためにも、確実に辞めることがわかるまでは、面接などでは明言しないことがいいでしょう。