派遣

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アパレル業界で活躍している人のワークスタイルはさまざまです。
正社員、派遣社員、特定派遣社員やアルバイトなど、様々な雇用形態で働いたり、はたまた独立開業するなど・・自分の目指す方向性によって、働き方を多様化できるフレキシビリティさはアパレル業界の特徴と言えます。

今回は、「聞き慣れない方も多いのでは？」と予測される“特定派遣”についてご紹介しましょう。

特定派遣とは、派遣元である“派遣会社”の正社員として雇用され、派遣先で勤務する労働形態のことを意味します。
一般の派遣社員の場合、派遣先との派遣契約と雇用契約が連動している場合が多いですが、特定派遣の場合は正社員雇用となるため、派遣先との派遣契約に関係無く雇用が安定して確保されるというメリットがあります。（下図参照）

	正社員	特定派遣	一般派遣
雇用形態	正社員	正社員	派遣（一定期間）
雇用主	転職先の企業	派遣会社	派遣会社
働く場所	転職先の企業	派遣先の企業	派遣先の企業

例えば、販売員として働いている場合、年齢を重ねると共に取り扱う（扱える）ブランドは変化するものですが、勤め先の企業が幅広いブランド展開をしていなければ転職せざるをえない状況に陥ってしまいます。
しかし、特定派遣として働いている場合は派遣元の派遣会社が自動的に新たな就業先を見つけるフォローをしてくれますので、転職の心配をすることなく安心して今の業務に専念することが出来ます。

また、派遣先企業の正社員として就業するにあたり、派遣元の会社はその人が技術を向上させるために必要な投資をできるだけ行い支援をします。
そのため、資格の取得や研修への参加などを通して技術向上につながる様々なメリットを享受することが可能です。
派遣会社の中にはこのような特定派遣を取り扱うところも増えてきていますので、一度チェックしてみてはいかがでしょうか。