未経験

Q1.他の派遣会社さんとCASSの違いはなんだと思いますか？

A1.他の会社と違って、CASSのコーディネーターさんは毎月お店に様子を見に来てくれるので、ちょっとした質問もしやすいです。コーディネーターさんも優しいので、色んな相談にも乗ってもらっています！

 

Q2.ＣＡＳＳで登録したきっかけはなんですか？

A2.アパレル販売のお仕事を探していて、CASSさんはアパレルのお仕事がたくさんあったので登録しました。自分の好きなブランドを紹介してもらえたので、楽しくお仕事できています！

 

Q3.販売でのやりがいや楽しい事、逆に大変な事ってなんですか？

A3.やりがいは、やっぱりお客様に喜んでもらえる事です！私のお勧めしたコーディネートを気に入ってもらえて、購入していただけると本当に嬉しいです。お客様に笑顔で「ありがとう！」と言っていただけると、こちらも笑顔になりますね。大変な事は、意外と力仕事が多いところですね。ハンガーにかかったお洋服は、まとめて持つと結構重いんです・・・。でもそのおかげか、腕がちょっと細くなりました！(笑)

 

Q4.最後に・・・アパレル販売をやっていてプライベートでも活かせた事などありますか？

A4. お洋服の素材やお手入れ方法などに詳しくなったので、プライベートでのお買い物や、お洋服の洗濯なども悩まなくなりました。あとは、お店のスタッフさんもオシャレな方が多いので、ファッションセンスも磨けることですね☆友達と一緒にお買い物に行くと、コーディネートのアドバイスを頼まれます！

 

以上、弊社で就業して頂いている新宿エリアのアパレル販売スタッフさんでした！

 

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アパレル業界への転職を希望している人の中には、未経験ということで足踏みしてしまうケースが多いようです。
特にアパレル業界における転職は就職と異なり、未経験者にとっては厳しい環境と言えますが、その中で外資系のアパレル企業は能力があると見込めば未経験者でも積極的に採用する傾向にあります。

・外資系アパレル企業への転職
外資系のアパレル企業は、（アパレル関連企業に限らず、外資系企業において一般的に言えることですが）年齢や性別で採用基準を制限することはほとんどないですし、「以前からアパレルに関する業務に携わっているか」「経験や人脈があるか」という点を必須条件に掲げることはありません。
基本的なスタンスとして、「とにかく良い仕事さえしてくれればいい。」「結果を出せれば問題ない。
」という考え方を持っており、それが出来る器のある人物かどうかという点が、その人を採用するかどうかを決めるポイントになります。

アパレルメーカーで「良い仕事をする」とは、すなわち「商品の売り上げに貢献し、数字として結果を残す」ということであり、裏を返せば「成績を残せなければ、クビ」という厳しさもあります。

よく言われることですが、公私ともに共有するような仲間意識をもつ傾向のある日本企業に比べ、外資系企業では「仕事は仕事」と割り切るドライさも要求されます。
外資系企業への転職を目指すなら、そうした文化の違いについても、理解しておく必要があるでしょう。