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就職や転職を成功させるために避けて通れない関門と言えば「面接」です。
企業にもよりますが、就職や転職試験では主に筆記試験と面接が課され、最終的には面接での評価で入社できるかどうかが決まります。ウェートの高い面接をクリアするために、事前にしっかりとした心構えで準備を整えましょう！今回は面接の際に大切なポイントをいくつかご紹介します。

＜“正確な”情報を“どれだけ”集められるかで、勝負の50％が決まる！？＞
面接を受ける前に集めておくべき情報には、主に、
・業界動向や業界マップなど、アパレル業界に関する情報
・企業概要、経営理念、業績など行きたい企業に関するコーポレート関連情報
・企業の取扱いブランドや、展開する各ショップなどの付帯情報
が挙げられます。これらは企業の就職または転職試験を受ける上で必ず頭に入れておくべき最低限の情報です。今ではインターネットで大量の情報を簡単に入手することができますが、ネット上に載っているものの中には、古い情報や信憑性に欠ける情報もありますので気を付けましょう。
最も信頼できる有効な手段としては、企業のコーポレートサイトや業界専門誌などオフィシャルに運営されているところから最新情報を集めることです。人材派遣会社などから就職、転職の支援を受けている場合は、それらを有効に活用することも良いでしょう。
また、企業が運営するショップなどに自ら足を運んで最近の状況を把握しておくことも大切です。面接では、その企業の取扱商品やブランド、ショップなどについて感想や意見を尋ねられることがよくあります。実物を見ておかないと一般的な回答しかできず、面接官に「上辺だけで極めて普通の答えしかできていない」などマイナスな印象を残してしまうこともあります。
以下に、面接時に聞かれる質問で多いものをピックアップしてみましたので、参考までにチェックしてみてください。
・学歴や職歴などの自己紹介
・志望動機
・商品、ブランド、店舗についての意見、感想
・好きなブランドやその理由について
・将来のキャリアビジョン

行きたい企業のOB、OGを訪問することも有効な手段の一つです。情報収集の意味も含め事前にアドバイスを求めてみると、企業の傾向などがよく掴めると思います。

「これからのキャリアが不安・・・」「希望の職種に就くにはどんな経験が必要なの？」など、アパレル業界で転職を希望する方々のお悩みはさまざま。前回に引き続き、Ｑ＆Ａ式でいくつかのお悩みごとにお答えします。

Ｑ１．派遣社員という働き方はキャリアになりますか？
Ａ．
企業やブランドにもよりますが、より確実な働き方をオススメします。
正社員（場合によっては契約社員を含む）でなければキャリアとみなされない場合は多く、企業の雇用形態によってはキャリアアップに上限を設けているケースもあります。
「転職を考える」「転職せずに一社で長く働く」のどちらを選択するにしても、キャリアアップのためには正社員、もしくは最低でも契約社員として働くことをご検討ください。

Ｑ２．憧れのブランドが店長職を募集しています。店長経験はまだありませんが、応募できますか？
Ａ．
未経験だからといって採用される可能性がゼロとまでは言いませんが、複数人から応募があれば、やはり経験者のほうが圧倒的に有利です。現職で店長を経験してからでも遅くはありませんし、経験の幅を広げることで後々のキャリアアップがスムーズにいく可能性もあります。憧れのブランドが募集していると知ると、つい焦ってしまう気持ちも分かりますが、現職での自分のキャリアと今後のキャリアマップをよく考えて行動することをオススメします。

Ｑ３．面接では、どんなことを聞いておく（確認しておく）ことが大切ですか？
Ａ.
福利厚生や給与、待遇などはとても気になることではありますが、これらのことばかり質問することは避けた方が良いでしょう。今後確認することができますし、採用担当者の中には「自分の待遇ばかり気にしている。」とマイナスに捉える方もいらっしゃいます。
応募者にとって面接は、その会社で経験やスキルを発揮できるかを見極める重要な機会です。「御社における普遍的なマインドはどのようなことですか？」などの質問に対し、返ってくる答えに共感できる点が多いほど、その企業で働くことになった際のミスマッチを避けられるでしょう。