志望動機

志望動機、自己分析、他己分析が完了しましたら、いよいよ求人情報を見る段階となります。それまでに分析した自分の仕事に求める最優先事項を基準に、膨大な求人情報を振り分けていきましょう。
求人情報には、様々な条件や待遇などの情報が掲載されています。その中で応募する企業を決めようとすると、どうしても選択基準がぶれてしまいがちです。特に年収など数字で見て分かりやすいものは、たとえその優先順位が１番ではなくても、どうしても心が傾いてしまうときがあるかもしれません。
そのときのためにも、自分の中での優先順位をリスト化したものを手元に置いておくと便利です。全ての希望を満たした完璧な企業というのはなかなかありません。たとえ妥協する部分があったとしても、それを上回るほどに魅力と感じる部分があることが大切です。そのためにも、最初に自分で設定した優先順位はぶれてしまわないように、日々確認する習慣をつけておくといいでしょう。

自分の中で志望理由が固まったら、次は自分のやってきたことを振り返りましょう。今回は「自己分析をする」です。
自己分析の大切さは、特に面接時などに影響を及ぼします。自分がいままでしてきた仕事内容や、それによって得たスキルなど、次の職場でどのように活かしていけるのかを考えることが大切です。志望動機と同様に、紙に時系列順に書き出してみましょう。
特になかなかうまくいかなかった経験や、それを乗り越えて解決した出来事などは、あなたの問題解決能力にもつながります。スムーズにうまくいったことだけではなく、辛かった経験なども包み隠さず話せるようにしておきましょう。
書き出していく中で、「自分はこういう人間だったのだな」といった再発見もあるでしょう。それによって志望動機が変わることもあるかもしれません。まずは求人を探す前に「志望動機」と「自己分析」を済ませることが、ぶれずに転職活動をするための秘訣です。

いずれ転職したいと考えていても、なかなか一歩踏み出せない人も多くいます。その中には、実際に何から始めればいいのかわからないといったケースもあるようです。転職を考える場合は、まずどのような流れで進めていくかというスケジュール感が大切です。ここで一度、転職活動の流れを確認してみましょう。今回は「志望理由を考える」です。
まず転職活動をする際に、自分の中で固めておかなければならないのは、「志望理由」です。志望理由がいまいち決まっていない状態で求人票などを見ても、何を基準に応募する企業を決めればいいのかがぶれてしまいます。
自分がいまの職場にどのような不満があり、どう改善したいのか、優先順位をつけながら考えてみましょう。その際に大切なことは、頭の中で考えるだけではなく、実際に紙などに書き出してみることです。いま思っていることを、遠慮なく全て書き出してみることで、自分でも気づいていなかった志望理由が見えてくるかもしれません。