店長

世界３４カ国に店舗を展開する大人気インターナショナルブランド☆

海外アーティストによるコレクション展開やコラボレーションアイテムをリリースするなど、次から次へとトレンドを生み出す経営方針をとっています。

担当フロアをリードしていくフロアマネージャーを大募集★

担当フロア全体のスタッフ管理から数値管理までのマネージメント業務をお任せします。フロアを盛り上げていくのは貴方の経験次第です！

【仕事内容】

◆売上管理

◆スタッフ管理・育成

◆リーダースタッフ管理・育成

◆商品管理

◆お客様対応

◆その他マネージメント業務

社員一人ひとりを尊重し、自己実現を叶えるための環境が用意されていますので、昇進やキャリアチェンジの機会も、全員に平等に与えられています。

そのため、どれだけ活躍できるか、どれだけ成長できるかはすべてあなた次第。「こうすべき」という道はありませんので、積極的にチャレンジしてください。

【就業時間】　配属店舗によって異なる

◆実働時間　８時間

◆休憩時間　１時間

【応募資格】

◆店舗マネージメント経験　必須

◆語学力のある方　優遇します！

【勤務地】 原宿店 /銀座店

今後は横浜・渋谷・新宿・新三郷にも新規オープン予定！！

【雇用形態】 正社員

【年収】 400万円 ～ 600万円まで

【給与・待遇】 年収は前職年収・経験・スキル考慮し決定

◆昇給　年１回 ◆賞与

残業手当

【休日・休暇】 シフト制

◆年間休日　１０４日 ◆月間休日　８日～９日

◆有給休暇　別途支給

慶弔休暇 振替休暇 代休休暇 育児・産前・産後休暇 介護休暇

【連絡事項】

社員割引制度 再雇用制度 海外研修制度

◆法定福利完備 ◆定期健康診断

◆交通費　全額支給

気になる方はまずはご登録にお越し下さい♪

ご登録時に詳細をお話させていただきます！！

☆TEL：03-6699-0336 / CASS紹介事業部　深町☆

スペイン発祥の超有名ファッションブランドです！日本のみならずヨーロッパ・欧米・アジア・・・世界規模で展開しているのでたくさんのお客様のニーズに合わせた商品を展開しています。レディース・メンズ・キッズの大型複合店での勤務によって貴方の販売スキルを磨いていってください！

入社後のOJTトレーニングも充実しています。

【業務内容】

◆店舗運営業務全般 ◆接客販売

◆商品アフターフォロー ◆予算立案・管理

◆スタッフ管理・育成 ◆販売戦略立案

◆顧客管理 ◆商品管理・在庫調整

◆納品・返品指示 ◆店舗VMDの検証・修正

◆店長会議への参加 ◆スタッフミーティング　　など。

店舗商材の確保は、ベストセラー・ワーストセラーを考慮し店長がPCにて本国より発注していただきます。お客様にご愛顧いただくお店にするのもしないのも店長の腕次第です！

優秀店舗担当者は海外研修参加のチャンスがあります。

将来的には本社店舗運営業務へのキャリアアップのチャンスもあります。

【就業時間】

◆勤務時間は就業店舗によって異なる

◆実働時間　８時間 ◆休憩時間　１時間

【応募資格】

◆日常会話ができるくらいの語学力のある方

◆ファッション業界での販売経験のある方　尚可

【勤務地】

関東圏の各店舗

◆東京都

渋谷店 /立川店 /原宿店/ 銀座店 /銀座マロニエ店/ 六本木ヒルズ店 /池袋店

新宿店/ 新宿南口店 /ヴィーナスフォート店/ 吉祥寺店/ 武蔵村山店 /北千住マルイ店

◆千葉県

ららぽーとTOKYO-BAY店 /流山店

◆埼玉県

レイクタウンKAZE店 /川口店

◆神奈川県

クイーンズイースト店/横浜元町店/港北東急店/ラゾーナ川崎店/ららぽーと横浜店

【雇用形態】 正社員

【年収】 400万円 ～

【給与・待遇】

◆年収は前職年収・経験・スキル考慮

◆昇給　年１回 ◆賞与　年２回（年収÷１４）

◆その他店舗売上による業績賞与有

◆残業手当 ◆役職手当

【休日・休暇】 シフト制

◆完全週休２日制 ◆年間休日　１０４日

夏季休暇 冬季休暇 代休休暇 育児・産前・産後休暇 介護休暇

【連絡事項】

◆正社員登用制度 ◆社員割引制度

◆海外研修制度 ◆法定福利完備

人気案件なので気になった方はお早めにお問い合わせ下さい!!

ＴＥＬ：03-6699-0336 紹介事業部　深町

お客様に、実際に製品を手に取って見てもらい、購入してもらう場である「ショップ」は、アパレルメーカーにとって最前線の現場と言えます。そこで陣頭指揮をとるのが「ショップマネージャー（店長）」であり、在庫管理や売上管理、スタッフの教育、販売戦略の策定・実行など、きわめて広範囲の仕事をこなしていく最高責任者です。みずから接客を行い、お客様の傾向やシーズンごとのトレンドなど、ショップだからこそ得られる旬な情報を集め、バイヤーなど他のセクション担当者との企画会議などで情報を還元することも重要な役割の一部です。
ショップマネージャーの仕事の中で大きなウエイトを占める業務の一つに、人材管理が挙げられます。社員、契約社員、パート、アルバイトなどさまざまな勤務形態で働く販売スタッフは、それぞれ商品知識や接客能力も異なります。そうしたスタッフ達をまとめ、つねに顧客が求めるベストなサービスを提供し維持するには、接客マニュアルをそのまま教えこむのではあまり効果がありません。「接客する目的や意味は何なのか」「何のためにマニュアルがあるのか」など、マニュアル以上の“接客の本質”を理解させ、お客様へのホスピタリティを理解し実行させなければなりません。ショップマネージャーの力量と人柄次第で、スタッフの信頼を得られ、ひいてはスタッフのクォリティの高さ、ショップの雰囲気の良さにつながり、お客様が足を運んでくださるショップへとつながるのです。
ショップマネージャーを目指す場合、入社前から身につけておくべき特別なスキルはありませんが、経営や会計についての知識があれば仕事をするうえで強みにはなるでしょう。アルバイト経験を通して接客現場に立ち、少しでも多くの経験を積むことも有効な手段の一つです。通常、販売スタッフとしてスタートしたあと、ステップアップしてショップマネージャーになるのが一般的であるため、接客が好きだということが大前提となり、さらに、向上心をもって管理能力や指導力を身につけていく姿勢も不可欠です。