“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

アパレル業界の求人は、近年ますます増加しています。
一般の求人誌でもアパレル関係の求人情報を手に入れることができますし、
アパレル業界の求人情報に特化した専門誌も多数発行されています。
求人情報の量の多さと、就職・転職を望む人の多さを実感します。
しかし、それらの求人情報を見ると経験者を求める企業が圧倒的に多いことも事実です。
これは、アパレル業界の中で経験を積んできた人が、さらに自分の技術を磨き、
ステップアップしていくチャンスはたくさんあるということですが、
反対に未経験者にはチャンスが少ないという事を意味します。
アパレル業界を目指すのであれば、例えば学生時代からアルバイトをしたのちに正社員になるとか、
新卒採用で就職するなど、早いうちから準備をして業界に入るほうがいいでしょう。
すでに業界で何年かの経験を積み、次のステップに上がるため転職を考える人には広く門戸が開かれている業界と言えます。
そのような転職希望者に対して転職支援をしてくれるコンサルタント会社なども充実していますので、
うまく活用してみてはいかがでしょうか。
アパレル業界は社会の流れに常に敏感で、目まぐるしい変化に対応する必要があります。
社会の流れについていく・時代を先読みするために、各企業は常に即戦力となる人材を求めていかなければなりません。
企業が求める転職希望者とは、経験はもちろんのこと、能力の高い人物であり、
人気企業や人気職種ほど競争が激しく、そうした競争に勝つためには実績やスキルを身につけなければなりません。
今の仕事を辞めてまで転職するかどうかは、
自分の能力がどれほどアピール性のあるものなのかを冷静に考えた上で判断する必要もあります。
多くの転職希望者にとって仕事を得るチャンスを与えてくれている業界ですが、
人気のあるポジションを狙うのであれば、やはり他の業界同様、熾烈な競争に勝たなければならないのです。

アパレル業界で働こうと思っているのなら、面接でよく聞かれる内容をチェックすることも大切。
ここではよく聞かれる質問と、その質問で面接官が何を判断しているのかについてご説明します。
（アパレル業界　面接で聞かれる質問集　～ＰＡＲＴ①～もご参照ください。）

・質問「どのようなキャリアプランを描いていますか？」
就職・転職活動のどちらにおいても、キャリアプランや目標を明確にしておくことは、
あなたの今後の人生を考える上でも非常に大切です。
その点をしっかり考えているか否かで、面接官はあなたの意欲や計画性などを見計らっているのです。
目指している目標について、具体的に現在どのような努力をしているのかを伝えられれば、
面接官にあなたのキャリアプランをより具体的にイメージさせることができ、時には好印象を与えるでしょう。

・質問「ブランドイメージを保つために必要なことは何だと思いますか。」
アパレル企業にとってブランドイメージは命そのもの。
面接官は、自社のブランド力を維持すること、より高めていくことに貢献できる人物を探しています。
応募する企業がどのようなブランド戦略や経営戦略を行っているのかなどを研究しておく必要があります。
その上で自分なりに考えた回答をすれば、少し的外れだったとしても、
「よく研究している」「よく考えている」と評価されることがあります。

・質問「当社の商品について、どのように思われますか。」
面接官は、応募者がどれだけ自社に貢献してくれるかを厳しくチェックしています。
この質問では、“ただ商品名を知っている・個人的な感想を述べている”だけでは何のアピールにもなりません。
商品のターゲット層や価格帯、その企業における位置づけなどについても分析した上で、
例えば「○○という商品は付加価値をつけ、今後、若者層にも普及させていくことが出来ると思います。」など“
常に考えている姿勢”“役立ちそうな視点”があると面接官に思わせることが出来ればプラスです。

～その他のよく聞かれる質問集～
・ファッション業界のビジネスとサービスの関連性についてどう考えていますか。
・当社のブランド名をいくつか挙げてください。
・接客に必要なものは何だと思いますか。
・日本と海外のブランドの違いは何だと考えますか。

面接で聞かれる質問の裏には、当然のことながら面接官の「意図」が隠されています。
アパレル業界に就職・転職を考えているならば、比較的よく出される質問をチェックして、
面接官がそこから何を聞き出したいのか？
あなたのどういう面を読み取ろうとしているのかを考えてみましょう。

・質問「普段はどこで洋服を買いますか？」
この質問で面接官は、あなたの『活動領域』についてチェックしていると考えられます。
一つの場所・店舗・ブランドに捉われず、様々な地域や場所でショップをチェックしている人に対しては、
情報量やネットワークを多く持ち、様々な地域の店舗で適応する能力があると評価されやすくなります。

・質問「今日の服装はどういう基準で選びましたか？」
アパレル企業の面接では、「私服でお越しください。」というケースが多々見られます。
そうは言っても面接だから・・と黒やグレーなどのリクルートスーツというのは無難ですが、
スーツよりもあなたのファッションセンスがわかるような服装の方が、好印象かもしれません。
そのような面接では、服装やメイクは自分の感性やファッションセンスをアピールできる絶好のチャンスです。
面接官は、本人の志向と自社ブランドのテイストが合うかどうか、シビアにチェックしています。
自分のテイストを応募先のブランドイメージにうまく合わせていくことも大切なポイントです。

・質問「何か資格を持っていますか？」
この質問では単に何でもいいから資格をアピールすればいいという訳ではありません。
あくまで“アパレル業界で役に立つ資格”について言及しているのです。
例えば、色彩能力検定、ファッション販売能力検定、ファッションビジネス能力検定などファッションに関係する資格や、
今後は語学（英語、中国語、仏語など）の資格も強い武器になります。
たとえ何も資格を持っていないとしても、今どんなことを勉強しているのかを伝えるようにしましょう。
資格はただたくさん持っていれば良いというわけではありません。
どのような考えでその資格を取得したのかも、伝えられるように工夫しましょう。

＜アパレル業界　面接で聞かれる質問集　～ＰＡＲＴ②～に続く＞