“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・年上は扱いづらいから

基本的に40代となると、社内の中堅層や幹部などになります。しかし中には転職によって40代よりも年下の人物が上司となるケースもあるかもしれません。そうなってしまうと、年上に仕事は教えづらい、どのように接していいのか分からないなどの声を気にして、年配の転職者を敬遠する企業が出てくるのです。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？今回は40代の転職が難しいとされている理由をまとめてみました。

・雇用形態に当てはめられないから

従業員の給与は基本的にこれまでの経験や能力などの評価を元に給与形態が計算されます。これらの給与形態は経験年数が上がる＝能力が上がるとも考えられているため、管理職経験などがある40代の場合は特に問題ありません。しかし管理職経験がないような40代の場合は、年齢と能力が噛み合っていないと判断されてしまい、結果給与形態に当てはめることができず採用が見送られるパターンがあるのです。

転職活動をしていると、度々「既卒は転職できない」なんて言葉を耳にしますが、それは大きな間違いです。何度も選考に落ちてしまう方には、何かしらの理由があるのです。前回に引き続き、今回も既卒が選考に落ちてしまう理由としてよくあるものと、対処法について紹介したいと思います。

・職歴がなくても就職のプロが無料でサポートしてくれる転職エージェントを活用してみよう

既卒での転職活動は学校からのサポートもなくなるため、孤独に感じてしまうことも多いでしょう。既卒の転職活動を上手く進めるためには、一人で抱え込まないことも大切なのです。まずは信頼できる人や転職エージェントを活用して情報収集をしっかり行っていことをおすすめします。