“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・会社が求める人物像を理解して、それにあったアピールを行う

40代で転職を成功させるためには、企業の採用担当者にアナタが会社で活躍している様子をイメージさせることが大切だといえるでしょう。例えば、40代の転職者の多くは採用後、まだ経験の浅い若手人材の育成に携わる機会が多いため、その傾向を逆手にとって今までのマネジメント経験や、若手社員とどう接していくつもりなのかを積極的にアピールすることができれば、おのずと内定率も上っていくでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・これまでの経験を活かせるような仕事を探す

40代での転職を成功させたいならば、転職先はこれまでの経験を活かせるような会社を選びましょう。企業は40代を採用するにあたり、求職者の経験や実績を求めています。ですので、40代で転職をする際は“今までどのような経験を得てきたのか”や“それをどのような分野で活かせるのか”を考えて転職先を決めると良いでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・40代よりも若手が欲しい

40代となると実績がある方も多いかと思います。そのような40代を求める企業ももちろんあります。しかし、経験のある中高年層を採用し若手の教育をしてほしい、という企業ばかりではありません。人手不足が深刻で“たとえ経験がなくても若い人材を確保したい”という企業も多いのです。