“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

面接に合格して無事に内定を貰ったとしても、入社前は何かと準備が必要になります。前回に引き続き、今回も実際に合った入社前のちょっとしたトラブルについてご紹介していきたいと思います。

・新しい会社側に「自己負担で健康診断を受けて、その結果を報告してほしい」と言われました。わざわざ自己負担してまで健康診断を受けなければいけないのでしょうか？

必ずしも自己負担で健康診断を受けなければいけないという法律はありません。
基本的に会社は労働者を雇ったときに健康診断を実施することが義務付けられています。(健康診断の費用は会社側が負担するのが一般的ですね)

ただ例外もありまして、3ヶ月以内に健康診断を受けたことのある人間を雇う場合は、その健康診断の結果を受領すれば会社側で健康診断を行わなくてもよい、という例外があります。

どうしても自己負担で健康診断を受けたくない場合は、面接を受けた担当者の方に相談してみることをおすすめいたします。

面接に合格して無事に内定を貰ったとしても、入社前は何かと準備が必要になります。今回は実際に合った入社前のちょっとしたトラブルについてご紹介していきたいと思います。

・入社日が決まったのですが、家族が事故で怪我をして入院してしまいました。出来れば入社日を少し先に伸ばしてもらいたいのですが、そんなことは可能なのでしょうか？

家族が入院は大変ですね。何かと準備が必要になるかと思います。ただ、それと会社側の都合は別。原則としては一度決定された入社日は延期することは出来ません。それというのも予めその日にアナタが入社すると決められていた日がずれてしまうと業務上にマイナスな影響を与えてしまう可能性があるからです。

どうしても入社日を変更したいという場合は、会社の人事の方や担当者さまに連絡をして相談してみると良いでしょう。ただし、あまり良い印象を与えないということはよく覚えておいてくださいね。

2018年度の平均年間支給額は前年度に比べてやや高めとのこと。ということで今回は、2018年の年間賞与支給額について調べてみました。(こちらの調査は、2018年のとある転職支援サービス登録者と求人のデータを集計したものになります)

・2018年の平均年間支給額 は全体で約61万円。これは前年より約4万円UPしています。年代別でまとめると

・25歳～29歳が53万円・30歳～34歳が64万円・35歳～39歳が75万円

以上のように、これらの平均年収から換算をすると1回あたりの支給額は月収のおよそ0.9カ月分ということになりました。

また職種別でもまとめてみましょう。職種別では

・バイヤーが98万円・プレスや販促が74万円営業や店舗開発が77万円

以上のように、順調に増額していることが分かりました。基本的に会社の賞与の支給額というのは月収に基づき決められることが多いので、これらの職種の年収の高=賞与支給額の高さへと結びついていると考えても問題はないでしょう。