“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

転職をしたくても今の職場、又は職場の上司が問題で中々思うように転職活動ができない…。そんな方も意外と多いようです。今回は前回の記事に引き続き、実際にあった上司にまつわる退職・転職についての話をしていきたいと思います。

・次の転職先が決まったので上司に1ヶ月半前に転職の旨をつたえたのですが、あと2ヶ月は辞めてもらっては困ると言われました。この場合、次の転職先の入社日を伸ばしてもらった方が良いのでしょうか？

一度決まった入社日を伸ばしてもらう行為はあまりおすすめできません。その会社の就業規則にもよりますが、1ヶ月半前の退職交渉が普通は一般的です。入社日を無理矢理伸ばしてもらおうと交渉したところ、最悪の場合内定取り消しなんてことにもなりかねません。内定が決まっているのなら現職にこだわる必要はありませんので、しっかりとした態度で上司に退職意思を示すようにしましょう。

転職をしたくても今の職場、又は職場の上司が問題で中々思うように転職活動ができない…。そんな方も意外と多いようです。今回は実際にあった上司にまつわる退職・転職についての話をしていきたいと思います。

・退職を申し出たところ、上司にどうしてだと聞かれました。素直に「転職のため」だと答えたら、次はどこの企業に勤めるのかと問われたのですが、これは答えなければいけないのでしょうか？

いいえ、答えなくても大丈夫です。アナタが答えたくないのならなおさらでしょう。もしかしたら上司はアナタを引き止める為に、アナタの次の転職先に「うちのスタッフを横取りするのはやめてほしい」等と直談判するかもしれません。極端だと思われがちですが、これは実際にあったお話です。兎に角、話したくないのなら話さなくても大丈夫。辞めるということだけしっかり伝えて、きっぱり辞めてしまいましょう。

面接に合格して無事に内定を貰ったとしても、入社前は何かと準備が必要になります。前回に引き続き、今回も実際に合った入社前のちょっとしたトラブルについてご紹介していきたいと思います。

・面接日はスーツだけど…入社初日ってどんな服装で行くのが正解なんですか？

特に正解や不正解などはありません。ただし、基本的には面接時の服装と同様に清潔感のある「ビジネスカジュアル」が良いでしょう。

また、入社する企業によっては服装の規定がある場合があります。服装の規定がある場合は必ず目を通してから、それらに合った服装を決めるようにしてください。

入社した以上はアナタも会社の一員。来客者の方等、誰が見ても恥ずかしくない格好を心がけましょう。