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40代での転職を成功させるには、男女で注意するべきことが異なることはご存知でしょうか？今回は転職活動の際に注意したいポイントを紹介していきたいと思います。

・正社員だけじゃない、40代の女性は雇用形態を考えて仕事を探す

40代向けの求人は数少ないうえに、正社員で安定した年収を目指すには今までの経験や持っているスキルをフルで活かせる仕事につかなければなりません。しかも正社員はなにかと責任も多くフルタイムで働かなければならないので、40代にとっては体力的にもきつくなってきます。ですので、40代女性が転職する際は正社員だけでなく契約社員やパート勤務なども視野に入れて転職先を探すと良いでしょう。なかには紹介予定派遣という派遣先で6か月程働いたのちに正社員として雇用されることを前提とした働き方もあります。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・未経験職種への転職は年収が下がることを覚悟しよう

40代の未経験者の場合、転職が可能な職種は専門性があまり必要とされない職種が採用率が上がります。しかし、そのような職種は経験や実績がなくても活躍できるため基本給が低いことが多く、同じ40代の平均年収からすると、低くなってしまいます。40代とはいえど年齢は関係なく新人になるので、40代でも若手社員と変わらない収入しかもらえないのは、しかたがないことだといえるでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・会社が求める人物像を理解して、それにあったアピールを行う

40代で転職を成功させるためには、企業の採用担当者にアナタが会社で活躍している様子をイメージさせることが大切だといえるでしょう。例えば、40代の転職者の多くは採用後、まだ経験の浅い若手人材の育成に携わる機会が多いため、その傾向を逆手にとって今までのマネジメント経験や、若手社員とどう接していくつもりなのかを積極的にアピールすることができれば、おのずと内定率も上っていくでしょう。