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“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・これまでの経験を活かせるような仕事を探す

40代での転職を成功させたいならば、転職先はこれまでの経験を活かせるような会社を選びましょう。企業は40代を採用するにあたり、求職者の経験や実績を求めています。ですので、40代で転職をする際は“今までどのような経験を得てきたのか”や“それをどのような分野で活かせるのか”を考えて転職先を決めると良いでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・40代よりも若手が欲しい

40代となると実績がある方も多いかと思います。そのような40代を求める企業ももちろんあります。しかし、経験のある中高年層を採用し若手の教育をしてほしい、という企業ばかりではありません。人手不足が深刻で“たとえ経験がなくても若い人材を確保したい”という企業も多いのです。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・年上は扱いづらいから

基本的に40代となると、社内の中堅層や幹部などになります。しかし中には転職によって40代よりも年下の人物が上司となるケースもあるかもしれません。そうなってしまうと、年上に仕事は教えづらい、どのように接していいのか分からないなどの声を気にして、年配の転職者を敬遠する企業が出てくるのです。