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“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？今回は40代の転職が難しいとされている理由をまとめてみました。

・雇用形態に当てはめられないから

従業員の給与は基本的にこれまでの経験や能力などの評価を元に給与形態が計算されます。これらの給与形態は経験年数が上がる＝能力が上がるとも考えられているため、管理職経験などがある40代の場合は特に問題ありません。しかし管理職経験がないような40代の場合は、年齢と能力が噛み合っていないと判断されてしまい、結果給与形態に当てはめることができず採用が見送られるパターンがあるのです。

転職活動をしていると、度々「既卒は転職できない」なんて言葉を耳にしますが、それは大きな間違いです。何度も選考に落ちてしまう方には、何かしらの理由があるのです。前回に引き続き、今回も既卒が選考に落ちてしまう理由としてよくあるものと、対処法について紹介したいと思います。

・職歴がなくても就職のプロが無料でサポートしてくれる転職エージェントを活用してみよう

既卒での転職活動は学校からのサポートもなくなるため、孤独に感じてしまうことも多いでしょう。既卒の転職活動を上手く進めるためには、一人で抱え込まないことも大切なのです。まずは信頼できる人や転職エージェントを活用して情報収集をしっかり行っていことをおすすめします。

転職活動をしていると、度々「既卒は転職できない」なんて言葉を耳にしますが、それは大きな間違いです。何度も選考に落ちてしまう方には、何かしらの理由があるのです。前回に引き続き、今回も既卒が選考に落ちてしまう理由としてよくあるものと、対処法について紹介したいと思います。

・無料で使える支援サービスを活用する

「自己分析をしっかり行う」や「既卒者になった理由を面接官にしっかり伝える」ことは、一人で考えていてもなかなか上手くできないことが多いとのことでした。実はそのような方のために就職支援を無料で行ってくれるサービスがあるのです。例えば、就職活動に必要な自己分析をゼロから一緒に行ってくれて、自分に適した仕事から転職活動の仕方まで説明してくれたりなど、就職支援をしてくれるサービスを使えば、自分では気づけなかったあなたのアピールポイントを見つけることが出来るでしょう。