30代の転職事情③　

2020-12-07 (月) 12:00
ブランド紹介
スキル | 就職活動 | 転職

30代になると、20代の頃とは異なりポテンシャルよりもスキルを見られるようになります。さらに30代後半になるとマネジメント経験、専門的な知識やスキルなどが求められ、転職難易度が急上昇するのです。ということで今回も前回に引き続き、30代前半と後半に分けてどのような特徴があるか考えてみました。

・30代前半は現場で培ったスキルや経験などを、自身の言葉で説明できる

30代前半は約10年ほどの実務経験をもっていることから即戦力としての活躍を期待されます。20代に比べ長い実務経験があるため、豊富な知識やスキルをもっている方も多いと思います。そんな30代前半に対して自社の社員がもっていないスキルや経験を補うために採用を行う企業は沢山あります。選考では応募者がこれまでの職場で培ってきたスキルや経験を自社でも活用できるか注目されることでしょう。

コメント:0

トラックバック:0

このエントリのトラックバック URL: http://cass-blog.com/brand-introduction/2020-12-07/30%e4%bb%a3%e3%81%ae%e8%bb%a2%e8%81%b7%e4%ba%8b%e6%83%85%e2%91%a2%e3%80%80/trackback
Listed below are links to weblogs that reference: 30代の転職事情③　から “憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

ホーム > ブランド紹介 > 30代の転職事情③　

お問合せ