面接

未経験の場合、仕事のどのような経験が、アパレル業界の就職面接で役に立つのか分からず悩んでしまう方も多くいるでしょう。ここではアパレル業界でも役に立つスキルや経験をご紹介します。

〈現場管理能力〉
意外と思われるかもしれませんが、現場管理能力はアパレル業界でも役に立つ能力です。華やかなイメージのあるアパレル業界ですが、地道な作業も日々こなしていかなければならない面もあります。
特に販売職の場合は、日々在庫の管理や、バイトのシフトを組むといった、店舗全体を見渡す能力が必要となります。現場をきちんと管理し動かす能力があることは、アパレル業界の転職においても大きな武器となるでしょう。

〈コミュニケーション能力〉
どのような職種でも大切な能力が、コミュニケーション能力です。アパレル業界でももちろん大切な能力となってきます。
コミュニケーション能力は、ただ話すことが上手であるだけではなく、相手の話をきちんと聞くことができる能力でもあります。販売職であればお客様と、営業であれば営業先と、きちんと話や希望を聞き、仕事に活かしていくことが大切です。
面接でも、ただ話し続けるだけではなく、面接官との会話を楽しむような姿勢でのぞめば、面接官もあなたのコミュニケーション能力を感じ取ってくれるでしょう。

面接では、真面目に正直に答えることも大切ですが、同様に自分のアピールポイントをきちんと伝えられることも大切です。
面接官は毎日多くの人の面接をしています。その中で記憶に残るためにも、自分のアピールポイントを理解し、わかりやすく伝えることが必要となります。

実務経験などがある場合は、その経験を伝えることが大きなアピールポイントとなるでしょう。ただし、実際自分がどのような実績を残したのかを伝えられなければ、あまり良い印象を与えることはできないため、気をつけなければいけません。
また、未経験者の場合でも、志望している職種につながる資格やスキル、経験があれば、立派なアピールポイントとなります。資格の勉強をしていることを伝えてもいいでしょう。
現職や前職がアパレル業界の仕事ではなくても、仕事を通して得た経験やスキルは、社会人として仕事をしていく上で大きな武器となります。未経験であることを気にせず、自信をもって伝えられるようにしましょう。

また、伝え方も大切です。最初に、自分のアピールポイントとなることを、簡潔に伝えましょう。その後、経験談を交えながら、最後にもう一度アピールポイントを伝えると、記憶に残りやすくなります。経験はあなたの主張を支える大切な根拠になるため、きちんと伝えられるように準備しておくことが大切です。

在職中に転職活動をする場合、気になる点が、入社時期です。面接時にも、「どの時期に入社できるか」といった質問は必ずされると言ってもいいでしょう。
その場合、たとえ自分の中で退職時期を予定していたとしても、明言することは避けた方がいいかもしれません。引き継ぎなどが終わらず、予定時期に退職できなかった場合、入社を延期するなどといったリスクが発生してしまうからです。

民法上、退職届を提出してから2週間後に退職することが認められています。たとえ、就業規則などで、1ヶ月前まえに申告することが義務づけられていたとしても、民法で守られているため、2週間で辞めても罰則などは発生しません。
そのため、就職面接などでも、入社時期を伝えることは不可能ではありません。退社の自由の権利は法によって守られているからです。
しかし、引き継ぎなどがしっかりしないうちに退職してしまっては、円満退職をすることは難しいでしょう。もし、円満退職をしたい場合は、できる限り早いうちに退職の旨を伝え、引き継ぎ業務にうつることが大切です。

また、引き継ぎの体制がしっかりと整っている上で、あなたが引き継ぎをせずにやめたために企業に損害が発生した場合、賠償請求をされる可能性もでてきます。そのようなリスクを負わないためにも、確実に辞めることがわかるまでは、面接などでは明言しないことがいいでしょう。