面接

この記事は前回の記事の続きになります。面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる「なにか質問はありますか？」という問いかけ。決して聞いてはいけない質問についてまとめてみました。

・「質問は特にないです」これでは何も伝わってこない

「最後になにか質問はありますか？」という問いかけに対し「いいえ、特に質問はありません。」という返答をする方が結構多くいらっしゃいます。それは本当に質問することが無いのか、それとも緊張して頭が真っ白になっているのか真相は分かりませんが、どちらにせよ当社への興味の薄さと、コミュニケーション能力の低さを感じてしまいました。出来ることなら簡単なことでも良いので何が思ったことを質問してほしいですね。質問から自身のやる気、アピールにも繋がることもありますので「特に質問はありません。」で終わらせるのではなく、ぜひそのチャンスを逃さないようにして欲しいです。

この記事は前回の記事の続きになります。面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる「なにか質問はありますか？」という問いかけ。決して聞いてはいけない質問についてまとめてみました。

・Webサイトを確認していれば分かる筈の質問

面接の最後に「御社の企業理念を教えていただけますか？」と質問をされました。それまでのやり取りはスムーズに進んでおり、何も問題は無かったのですが、この一言で正直すこし落胆しましたね。というのも面接という限られた時間のなかで当社のWebサイトを事前に確認しておけばすぐに分かることを質問してくるのが残念でなりませんでした。この方は前もって当社のことをリサーチしていなかったのだろうと分かってしまった瞬間でしたね。

面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる「なにか質問はありますか？」という問いかけ。つい、「気になることはなんでも聞いていいのかな…？」と思いがちになりますが、実はそうではないのです。今回は決して聞いてはいけない質問についてまとめてみました。

・条件や待遇の話

「最後になにか質問はありますか？」と尋ねたところ、「雇用形態は？」「有給取得実績はどうなっていますか？」などと、条件や待遇についての質問を詳しくされる方がいらっしゃいました。もちろん、これらは大切なことですので、内定時にはしっかりとご説明をいたしますが、面接時ではまず先に仕事に対するやる気をアピールしてほしいです。