面接

今回は前回の記事の続きになります。何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・デザイナーとしての力量を図るため課題を提出してもらったものの…

面接前にあらかじめ要求していた課題を提出してもらったのですが、当社の意図がまるで伝わっていなかったようで、とてもご自身の個性が強めに出ている内容でした。当社と致しましては当ブランドへの理解があるか、またその上で新しいアイディアがあるかどうかが見たかったのですが…。出来ることなら我々企業が何を求めているのか課題の製作前に確認してほしかったですね。

今回は前回の記事の続きになります。何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・どうしても当社で働きたいという意図が伝わってこない

とある方の履歴書の転職理由に「年齢を重ねるごとに現職のテイストが合わなくなってきました」という記載がありました。私も同じデザイナーとしてその状況はとても理解ができたのですが、だからと言ってなぜ当社を志望されたのか、何も書かれていなかった為、全く意図が伝わってきませんでした。転職理由があっても志望動機が抜けていると、どうしても「この方は当社に対する思いが欠けている」と感じてしまいます。

何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・ご本人の希望と当社の就業環境が噛み合わない

うちの会社では企画の他にも一部生産管理などの業務も行っております。しかし、ご本人様のご希望は「デザイナーとしての職務に専念したい」とのことでした。それでは双方の意見に違いが生じてしまうと判断し、残念ながら今回はお見送りさせて頂きました。妥協点を見つけるのも良いのですが、どうしても譲れないのであれば、割りきって次を探すのが一番かと思います。