面接

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・ネガティブな話ばかりが出てくる

前職の退職理由を尋ねてみたところ、企業に対する不満や人間関係に対する恨みつらみがどんどん溢れ出てくる始末…。お仕事に関する不満などは誰にもありうることだとは思いますが、ポジティブな意見がひとつも聞けなかったのは残念でしたね。これだけでは、当社に就職が決まっても、またネガティブな理由で退職をしてしまうのではないかと考えてしまいました。

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・挨拶無し。受付でスマホをいじくるなど、第一印象が悪過ぎる

面接前、受付でお待ちいただいている前にずっとスマホをいじくっている人がいらっしゃいました。また、面接室のドアの扉を音をたててバタンと閉める方や、顔を合わせても一切挨拶をしない方など…。ビジネススキル以前の問題に、その人の人間性が垣間見えてしまい、一応面接は行ったものの、残念ですがその第一印象は覆りませんでしたね。

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・給料や休日の日数の質問ばかりしてくる

面接終盤に「なにか質問はありますか？」と尋ねたところ、「記載されている休日日数には有給は含まれますか？」「残業代は出ますか？」など、仕事面ではなく条件面ばかりの質問ばかりでした。もちろんこれらも大切なことですが、やはりまずは仕事面、ブランド、企業についての質問をしてもらいたかったです。