面接

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・アピール内容が業務内容と噛み合ってない

必死にアピールをしていただいたおかげで、これまでのお仕事のご経験やスキルの情報、今後のキャリアなどについてはよく理解できたのですが、正直に言ってしまうと当社の体制や業務内容と大きなギャップがあり、おそらくは今までご経験したであろうスキルを発揮して頂くことは難しいだろうと思いましたね。

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・「未経験者なので、何にも分かりません」それだけだと厳しい！

確かに当社は「未経験者歓迎」の求人募集を出しました。それは誰でもいいという意味ではなくて、熱意がある方を募集したいという意味で求人募集をだしたのです。しかし、実際に面接に来られる方は「未経験だからよく分からないので最初から教えて下さい！」という受け身な方ばかり。未経験だからこそ前向きな気持ちでいてほしいのですが…、一緒に成長していきたい！という方には中々出会えませんね。

書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。それはもしかしたら、あなたのアピール方法や回答自体が良くないのかもしれません。今回も採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・話し方の雰囲気自体が当社とは合わないと判断しました。

淡々と話す姿。それは頭の回転が早く、数字などにも強く、的確な受け答えが出来ていて大変申し分ないのですが、こちらからすると淡々とし過ぎていて少し困ってしまいましたね。我が社はコミュニケーションを培いながらお仕事をしていくのが社風ですので、仕事の進め方や社風といった面で残念ですが合わないと判断致しました。