転職

この記事は前回の記事の続きになります。アパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・結婚することになりました。でも今の職場では産休、育休後の復帰実績がほとんどありません。ですので転職を考えているのですが、そのような理由で転職しても問題ないでしょうか？

・ひとつの問題だけに着目するのではなく、長い目で見たキャリアプランを考えよう

結婚などのライフイベントを踏まえた環境を重視することは全く問題ありません。ただ、それだけを理由に転職するのはリスクがあります。例えば育休後の復帰実績がある企業が見つかったとします。しかし、その会社ではアナタのこれまでの経験が活かせず、仕事にやりがいを見いだせないかもしれませんし、会社の雰囲気が合わずストレスを抱えてしまうかもしれません。長く働いていきたいのならば「このような仕事をしながら、長くキャリアを積んでいきたい」と、長い目で見たキャリアプランを考えて、それが本当に実現できる企業を探すようにしてください。

この記事は前回の記事の続きになります。アパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・アパレル販売員をしています。同僚が安定を求めて他業界に転職しました。私は可能な限りアパレル企業で働いていきたいのですが、正直なところ不安もあります。

・まずは情報収集から行ってみよう

同僚などの身近な人に変化があると「自分はこのままでも大丈夫なのかな？」と、不安なってしまいますよね。そんな時は、少し冷静になって情報収集を行ってみてください。色々な求人をチェックしてみたり、アパレル企業で活躍している方のブログ記事などを確認したりしながら「この人の生き方は素敵だな」「自分の将来像に近いな」というものを見つけて、それを目標にしてみると良いでしょう。

今回はアパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・出産を機会に会社を辞めて、3年間ほど育児に集中してきました。そろそろお仕事を再開したいと考えているのですが、ブランクがあっても大丈夫でしょうか？

・自分の出来ることから考えてみよう

まずは自分の出来ることから考えてみましょう。ブランクを経ての転職活動の場合、3つのポイントがあります。それは「これまでの仕事の経験を活かせること」「給料や雇用形態にはこだわりすぎないこと」 「子供の万が一の際のサポート体制が整っているかを考えること」です。離職中は人と会話する機会も減り、それだけでも不安だという方も多いです。そんな場合は誰かとお話をするだけでも気持ちが少し楽になるもの。家族や友人はもちろんのこと、転職支援サービスなどをうまく活用してブランクを乗り越えましょう。