転職

選考の多くは平日に行われます。
現職がシフト制の職場であれば、調整することはしやすいですが、土日休暇の職場の場合スケジュールを合わせること自体が難しくなってしまいます。
選考が進むにつれて、多くの説明会や面接、筆記試験などが始まりますので、事前に計画を立てておくことが大切になってきます。

平日に選考がある場合、有給などを使って行くことになります。
近いうちに本格的な転職活動に入ろうと思っている方は、有給の残り日数や、仕事の繁忙期などをこまめに確認するようにしておきましょう。有給が残っていても、仕事が忙しく休めないなどといったケースもあるので、きちんと仕事と転職活動の両方のスケジュールを合わせて確認することが大切です。

また、希望日時を企業がいくつか提案してくれる場合であれば、予定が合わせやすいですが、日時を指定してくる企業もあります。
どうしても仕事が休めない場合などは、その旨を伝えて別日への変更を早いうちにお願いするようにしましょう。ただし、選考は他にもたくさんの方が受けているので、必ずしもこちらの希望する日時が受け入れてもらえない可能性もあります。
転職活動を始めるタイミングは、こういった面接日時で大変な思いをしないようにするためにも、仕事の兼ね合いなどを考えながら決めることをおすすめします。

転職活動は、選考が進むにつれてしっかりとしたスケジュール管理が必要とされてきます。
現職の仕事をしながら、志望する企業の選考を受けるわけですから、何か予定や提出書類の締め切りがあれば忘れずに手帳などに記録しておくことを心がけましょう。
せっかく選考が進んでいても、面接の日取りなどを前日に思い出しているようでは、準備も中途半端になってしまい十分な力が発揮できません。
また、準備ができていないことで、面接時などに余計な緊張を生んでしまう可能性もありますから、スケジュール管理は常に余裕をもって計画しておくようにしましょう。

また、辞める時期なども見据えて、逆算してスケジュールをたてておくと、後々トラブルを起こすこともありません。
仕事の引き継ぎや繁忙期など、ご自身の仕事内容をふまえて予定を管理しておきましょう。
退職の旨を伝えるのは、一般的には1〜2ヶ月前です。
面接で志望企業にいつから働けるか聞かれた場合も、この期間を前もって考えてから伝えるようにしましょう。
不用意にすぐ働けるなどと言ってしまうと、引き継ぎが終わらないなど今の職場に迷惑をかけてしまう恐れもあります。

選考が進んでから予定管理をするのではなく、事前に現職の仕事の大きな流れやエントリーする企業の数などをふまえて、スケジュール管理を徹底する習慣をつけておくことが大切です。

アパレル業界で働きたいという強い思いを持っていても、なかなか転職に踏み切れない方も多くいらっしゃいます。
現職の仕事が忙しくて、転職活動に時間が回せないケースや、職場に転職の旨を伝えることを考えると躊躇してしまうケースもあるようです。
転職活動は体力がいりますし、新たな職場で働くためにはやはり勇気も必要となってきますから、転職活動になかなか本腰が入らないという方も、自分を責める必要はありません。

もし転職したいという気持ちがありつつ、本格的な活動にうつせないのであれば、今自分に出来ることを少しずつ始めましょう。
まずやるべきことは、「情報収集」です。
変遷の激しいアパレル業界では、常に最新のトレンドや業界の動向を押さえておくことが求められます。
最初は毎日１５分だけでもかまいません。インターネットやファッション雑誌で、今の流行やトレンドをチェックする癖をつけましょう。
毎日情報収集を習慣化することで、アパレル業界に転職する熱意も強くなるかもしれません。
もしくは、「もっとこうしたい」と思うような業界の課題を見つけることができれば、後の志望動機にもつなげることができます。
履歴書を書いたり面接を受けるだけが転職活動ではありません。最新のニュースや求人をチェックする癖をつけ、いつでも転職活動に入れるよう準備をしておくことも大切です。