- 2015-05-07 (木) 14:57
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転職活動は、選考が進むにつれてしっかりとしたスケジュール管理が必要とされてきます。
現職の仕事をしながら、志望する企業の選考を受けるわけですから、何か予定や提出書類の締め切りがあれば忘れずに手帳などに記録しておくことを心がけましょう。
せっかく選考が進んでいても、面接の日取りなどを前日に思い出しているようでは、準備も中途半端になってしまい十分な力が発揮できません。
また、準備ができていないことで、面接時などに余計な緊張を生んでしまう可能性もありますから、スケジュール管理は常に余裕をもって計画しておくようにしましょう。
また、辞める時期なども見据えて、逆算してスケジュールをたてておくと、後々トラブルを起こすこともありません。
仕事の引き継ぎや繁忙期など、ご自身の仕事内容をふまえて予定を管理しておきましょう。
退職の旨を伝えるのは、一般的には1〜2ヶ月前です。
面接で志望企業にいつから働けるか聞かれた場合も、この期間を前もって考えてから伝えるようにしましょう。
不用意にすぐ働けるなどと言ってしまうと、引き継ぎが終わらないなど今の職場に迷惑をかけてしまう恐れもあります。
選考が進んでから予定管理をするのではなく、事前に現職の仕事の大きな流れやエントリーする企業の数などをふまえて、スケジュール管理を徹底する習慣をつけておくことが大切です。
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