正社員

前回の記事に引き続き、アパレルショップの雇用形態についてメリットやデメリットを紹介したいと思います。

・契約社員

契約社員とは、働く期間や時間、給与、職務内容などの条件があらかじめ決められている社員のことを指します。1年や2年など契約期間が過ぎると契約は終了しますが、契約を更新することもできます。

正社員よりも比較的職をえやすいというのがメリットだといえるでしょう。ただし、必ずしも契約を更新できるわけではないので、その点は正社員と比べてデメリットになります。

アパレルショップで働いてみたいけれど」未経験だから心配」または「資格を持ってないから働けるのか分からない…」なんて悩みを抱えている人は多いと思います。しかし実際は、資格や学歴がなくてもアルバイトや社員として働いているスタッフは多いんです。

今回はアパレルショップの雇用形態について紹介していきましょう。

・アルバイト店員

学生や主婦などアパレルショップで働きたい場合に向いているのがアルバイトです。アルバイトは比較的好きな日程や時間帯で働くことができるため、学生や主婦に適している雇用形態だといえるでしょう。また残業なども少なく、好きなエリアのショップを選んで働くことができるのも利点ですね。

デメリットとしては、給料が安い場合があることや、仕事の内容に制限があるということが上げられます。

面接の逆質問と聞くと正社員を思い浮かべる方が多いかと思いますが、アルバイトの面接でも逆質問はあります。アルバイトの逆質問は正社員の逆質問と同じく、自身のやる気をアピールするチャンスですので、ぜひ積極的に答えていくようにしましょう。

・どんな逆質問をすればいいの？

例えば、「もし採用の場合はなにか準備するものはありますか？」などがスタンダードですね。他にも「何か事前に勉強しておいた方がいいことがありましたら教えて下さい」や、「シフトはどのように決めるのですか？」などといったことを聞くことができます。