未経験

毎回書類選考で落ちてしまう。いつも面接まで行けるのに何故か落とされてしまう…。それには何か理由があるのかもしれません。前回に引き続き、今回も転職活動中に行えるちょっとした工夫についてお話しましょう。

・半年間経験を積み直し、未経験からスタート

もともと販売職をしていたのですが、バイヤーになりたくて頑張っていたのですが、今の職場ではそれが難しくて転職をすることになりました。しかしバイヤーの求人事態がそもそも少なく、未経験からの未経験からの転職は難しい。という現実を知りました。それでもどうすればバイヤーになれるのか色々考え、沢山の求人サイトに応募して未経験からでも応募ができるバイヤーの求人サイトが出てきたらすぐに通知が来るように設定し仕事に没頭していました。そして半年後、ついに未経験OKのバイヤー求人が。面接では半年間の熱意を思いきりぶつけて、無事採用に繋がり、まずはアシスタントからのスタートになりました。

前回の記事に引き続き、接客方法について後輩にどう教えているのかを聞いてみました。

・未経験者には先輩の接客をよく見て学んでもらう

接客経験がある子には比較的自由に接客をさせていますが、未経験の子には出来るだけ先輩の隣に立って接客方法を見て学んでもらっています。色んな先輩の接客方法を見れば、どんな風に接客をすれば良いのか見えてくると思うので。この方があれこれ教えるよりも効率的だったりします。（31歳・アパレルショップ店長）

アパレル職の求人では、よく未経験者歓迎の文字を見掛けることがあります。
未経験者ということで、専門的な資格などは一切必要ありませんが、求人には書いていない大切な資格もあります。

アパレル業界が未経験者や新卒者に求める資格。それは「笑顔」と「会話術」です。

アパレルの仕事は、店舗・ショップでの販売が大切。販売というのは、ただ商品を沢山売ればいい、というわけではなく、お客様とコミュニケーションをとることも大切な仕事のひとつなのです。

接客は早口で話すぎても、だらだらと話をするのも、お客様を飽きさせてしまう要因となります。
例え未経験者だとしても、アパレル職には、要点を得た押し付けがましくない話し方ができる人が、即戦力として期待できるのです。

ですので、アパレル求人は「未経験者歓迎」の場合がほとんどですが、人によっては向き不向きがあるといっても過言ではないのです。

アパレル求人への応募を考える場合は、まずは自分が人とコミニュケーションを取るのが得意かどうかをしっかりと考慮してから、自分に合っているのかを考えて、募集を行うのが良いでしょう。