年収

あなたは大丈夫？自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。前回に引き続き今回も転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・お給金について

アパレル業界の面接に来る方に年収・月収を尋ねると稀に手取りの金額で答える方がいらっしゃいます。しかし、転職活動において、常識は税金を含む各種保険料などが引かれる前の額面金額が普通なんです。
ですので、面接の際手取りの金額で現在の年収、又は希望の年収を答えると、内定時の提示金額が安くされてしまうので気をつけるようにしましょう。

2018年度の平均年間支給額は前年度に比べてやや高めとのこと。ということで今回は、2018年の年間賞与支給額について調べてみました。(こちらの調査は、2018年のとある転職支援サービス登録者と求人のデータを集計したものになります)

・2018年の平均年間支給額 は全体で約61万円。これは前年より約4万円UPしています。年代別でまとめると

・25歳～29歳が53万円・30歳～34歳が64万円・35歳～39歳が75万円

以上のように、これらの平均年収から換算をすると1回あたりの支給額は月収のおよそ0.9カ月分ということになりました。

また職種別でもまとめてみましょう。職種別では

・バイヤーが98万円・プレスや販促が74万円営業や店舗開発が77万円

以上のように、順調に増額していることが分かりました。基本的に会社の賞与の支給額というのは月収に基づき決められることが多いので、これらの職種の年収の高=賞与支給額の高さへと結びついていると考えても問題はないでしょう。

今回は転職理由について多い悩みをまとめてみました。一人で悩んでいる方や、これから転職を考えている方の参考になれば幸いです。

・子供が産まれるので年収を増やしたいです。転職の理由が「年収アップ」ではダメでしょうか？

ただ単に今よりも年収の高い企業に就きたいというのは難しいでしょう。年収を上げるということは市場価値を上げるということです。まずは自分の市場価値を正しく理解してから、その上で今後その価値をどのように上げていくかを考えてみましょう。