履歴書

この記事は前回の記事の続きになります。履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書ですよね。でも、職務経歴書ってどんなことを書けばいいのだろう？迷ったことがある方も多いはずです。今回も採用担当者の目線からNGな職務経歴書を選抜してみした。

・10ページはさすがに長すぎる。

自社のサイトの採用ページからエントリーをしてくださった方がいます。連絡を取ってみると、10ページにもわたる職務経歴書が送られてきました。これにはさすがに驚きましたね。少し読んでみたところ、情報にまとまりがなく、何を伝えたいのかが一切わからず、正直10枚に目を通す余裕もありませんでした。自身の経歴をコンパクトにまとめられない時点で職業スキルに疑問を感じました。

履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書ですよね。でも、職務経歴書ってどんなことを書けばいいのだろう？迷ったことがある方も多いはずです。今回も採用担当者の目線からNGな職務経歴書を選抜してみした。

・過去の実績ばかりずらずら並べられていても困る

営業で求人応募頂いた方なのですが、前職でのご実績などとても明確に書かれていて良いのですが、それを当社でどのように発揮できるのか、これからどのように成長していけるのか等がまったく将来性が見えず、職務経歴書だけ読むと、単なる過去の自分自慢のようにしか思えてなりませんでした。

今回は前回の記事の続きになります。何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・どうしても当社で働きたいという意図が伝わってこない

とある方の履歴書の転職理由に「年齢を重ねるごとに現職のテイストが合わなくなってきました」という記載がありました。私も同じデザイナーとしてその状況はとても理解ができたのですが、だからと言ってなぜ当社を志望されたのか、何も書かれていなかった為、全く意図が伝わってきませんでした。転職理由があっても志望動機が抜けていると、どうしても「この方は当社に対する思いが欠けている」と感じてしまいます。