就職

就職活動で避けては通れない関門と言えば、ご存知の通り「面接」です。

企業によって面接の方法は様々ですが、主に「個人面接」と「グループ面接」の二種類に大別されます。

定番である「個人面接」では、面接官と学生が一対一で、もしくは複数の担当者と一人の学生で行われます。

一人当たりの面接時間はおおよそ１５～２０分です。

一方、「グループ面接」では一人もしくは数名の面接官と、複数（一般的に三～五名）の学生で行われます。

面接時間は２０～３０分程度ですので、一人当たりの質疑応答に割かれる時間は個人面接に比べてかなり少なくなります。

人気の高い企業や大手企業などの一次、二次面接でよく行われます。

このグループ面接では、「グループディスカッション」がよく行われます。

グループディスカッションとは、与えられたテーマについて学生同士がディスカッションを行い、面接官がそれを観察するというもので、発言の内容を重視するというよりは、話し方や、コミュニケーション力、グループにおける役割（たとえば進行役を進んで務めている、意見が割れたときの調整役を務めているなど）に重点を置いてチェックします。

また、人の話を聞く態度や姿勢もチェックされますので、発言していないときでも気を抜かないようにしましょう。

面接で発言するときのポイントは、「一番言いたいことを簡潔に、分かりやすく話すこと」と、「相手の目を見て、はっきりと発言すること」です。

多くの学生は何社もの企業に応募するので、必然的に面接の回数が増え場慣れするにつれ、話の内容や態度がいい加減になってしまうケースがよくあります。

面接官はそうした態度を見抜くスペシャリストですので、「どこかに就職できればいい」といった心のうちを見抜かれ、一次面接であっさり不採用となるケースもしばしば。

本命の企業でなくても、応募企業のひとつひとつが本命という気持ちで挑みましょう。

就職活動中に必ず足を運んでほしいのが｢企業説明会｣です。

インターネットをはじめ様々なメディアツールが発達し、就職活動の形もずいぶん変わりました。

ネットを通して多くの就職関連情報を簡単に手に入れることができるようつれて、ＯＢ・ＯＧ訪問をしたり、企業が開催する説明会に足を運ばない学生が増えているようです。

しかし、ネットなどで知りえる情報には限りがあり、実際に働いている社員の方から話を聞くことのできる貴重な機会には、ぜひ参加してほしいものです。

企業説明会に参加する際には、その企業の調査を事前に行い、質問したい事項をまとめ、説明会では積極的な発言をするように心掛けましょう。

積極的な発言をすることで、その企業へアピールすることができますし、もしかすると自分の顔を覚えてもらえるかもしれません。

単に話を聞いているだけではなく、せっかくのチャンスを有効に使いましょう。

説明会の当日は開催時間の1時間前を目指し、なるべく前列の席に座りましょう。

企業によっては、「会社説明会＝面接」と捉えている場合もあります。

説明会の規模は様々ですので、ほんの数十名のこともあれば、何百名の学生を招いて行われることもあります。

前者のような説明会では、一次面接を兼ねている可能性もあると意識しておく方が良いでしょう。

当日までに会社情報を調べておくこと、特にアパレル業界の会社などの場合は店舗チェックもしておくなど事前準備が必要です。

また、会社説明会のあとにエントリーシートやアンケートの記入、筆記試験、適性検査、面接などが行われるケースもあります。

説明会だからと言って受け身の姿勢で参加しないよう、気をつけてください。

アパレル業界への転職をスムーズに成功へ導くためにも、転職の流れを把握し、効率的に転職活動を進めていくことが成功を導くキーポイントです。

今回はステップ２に当たる応募企業・ブランドを選択するときのアドバイスをご紹介します。

【ＳＴＥＰ２：応募企業・ブランドを選択】

転職を成功させる為には、まずは自己分析（ステップ１にてご紹介しました）を的確に行った上で、応募先企業について深く理解することが重要です。

自分に最適な企業に転職する為にも、企業分析を正しく行いましょう。

インターネットの普及とともに、ネットを介して簡単に情報収集を行う人が増えてきていますが、求人情報や企業サイトから得られる情報には限りがありますし、制作者の主観が入っていないとは言い切れません。

興味を持った企業に対しては積極的に面接に出向き、体感することが大切です。

＜情報収集の方法と、抑えておきたいポイント＞

・企業のコーポレートサイトをチェック
企業のコーポレートサイトには、会社概要や事業内容、経営理念が掲載されています。

それらからは、その企業がどのような方向を目指しているのか・どのような人材を求めているのかなど読み取ることができます。

また、最近では社員ブログやtwitterを導入している企業も多く見られますので、社員の「生の声」を聞いてみることも社風を知る参考になります。

・転職サイトをチェック
転職サイトは企業サイトよりも仕事内容や採用の経緯を、より詳しく・客観的に紹介しています。

充分にチェックしましょう。

・業界に詳しい人からの情報収集
実際に業界で働いている人と接する機会があれば、ぜひその人から話を聞いてみてください。

現場にいる人の声は何よりも説得力があり、真実味があります。

（ただし、主観が入っていることも多いので、全てを鵜呑みにすることは危険です。）