基礎知識

あなたは大丈夫？自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。前回に引き続き今回も転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・入社時期について

一般的に現職中の場合は、内定から2ヶ月以内(遅くても)入社するのが常識です。なので、入社希望時期を「内定～半年後以降でお願いします」なんて答えるのは完全に非常識なので要注意です。
中途の募集背景のほとんどが、前任者の退職に伴う補てん、または募集部門の多忙(増員)によるためなのです。勿論双方会社としては一日も早く入社してほしいと考えています。なのに、こちらの都合で内定から半年後なんて答えたら、例え人物やスキルの評価が良かったとしても、内定はもらえませんよ。

あなたは大丈夫？自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。今回は転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・職務経歴について

在籍していた会社の就業期間が短期間だからという理由で職務経歴に記載しない、という方が多いですが、これは非常識なんです。どんなに短期間でも、必ず記載するようにしてください。というのも、未記載が内定後に発覚した場合、最悪内定取り消しなんてことになりかねません。こんなことで内定取り消しになってしまったら、悔やんでも悔やみきれませんよね。記入漏れのないように気をつけましょう。

退職をする際、すんなりと辞められる人もいれば、上司や会社と一悶着ありどうにか辞められた…という人も。前回に引き続き、今回も退職後に実際にあったトラブルについてまとめてみました。

・日曜出勤したのに、休日出勤手当てが付かなかった。休みについての相談なのですが…。うちの会社は土日、祝日が休みなのですが、定期的にセールを行うので日曜出勤をすることに。その分の休みは平日に返上してもらえますが、給与に休日出勤手当が上乗せされていませんでした。

こちらは、日曜日の出勤が振替休日なのか、それとも代休だったのかということだと思います。振替休日と代休を同じものだと捉えている方は多いですが全くの別物。振替休日というのは、あらかじめ休日だと決められていた日を“労働日”としてその代わりに他の労働日を休日に変更することを言います。ということで、元々休日だった日に仕事をしたとしても“通常業務”と見なされてしまい、割増しの賃金は発生しないのです。