中途採用

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・40代よりも若手が欲しい

40代となると実績がある方も多いかと思います。そのような40代を求める企業ももちろんあります。しかし、経験のある中高年層を採用し若手の教育をしてほしい、という企業ばかりではありません。人手不足が深刻で“たとえ経験がなくても若い人材を確保したい”という企業も多いのです。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・年上は扱いづらいから

基本的に40代となると、社内の中堅層や幹部などになります。しかし中には転職によって40代よりも年下の人物が上司となるケースもあるかもしれません。そうなってしまうと、年上に仕事は教えづらい、どのように接していいのか分からないなどの声を気にして、年配の転職者を敬遠する企業が出てくるのです。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？今回は40代の転職が難しいとされている理由をまとめてみました。

・雇用形態に当てはめられないから

従業員の給与は基本的にこれまでの経験や能力などの評価を元に給与形態が計算されます。これらの給与形態は経験年数が上がる＝能力が上がるとも考えられているため、管理職経験などがある40代の場合は特に問題ありません。しかし管理職経験がないような40代の場合は、年齢と能力が噛み合っていないと判断されてしまい、結果給与形態に当てはめることができず採用が見送られるパターンがあるのです。