中途採用

40代での転職を成功させるには、男女で注意するべきことが異なることはご存知でしょうか？前回に引き続き今回も転職活動の際に注意したいポイントを紹介していきたいと思います。

・40代男性は“嫁ブロック”に注意すること

アナタは転職活動における“嫁ブロック”という言葉を聞いたことがありますか？嫁ブロックとはパートナーの女性に反対されて内定辞退することを指します。転職は本人だけでなく、その家族にも大きなターニングポイントになります。妻子を持つ親にとっては収入だけでなく、休日出勤や残業の多さ、勤務地なども重要になってきますよね。その為転職先へ希望する内容は、家族の希望も叶える必要があるのです。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・会社が求める人物像を理解して、それにあったアピールを行う

40代で転職を成功させるためには、企業の採用担当者にアナタが会社で活躍している様子をイメージさせることが大切だといえるでしょう。例えば、40代の転職者の多くは採用後、まだ経験の浅い若手人材の育成に携わる機会が多いため、その傾向を逆手にとって今までのマネジメント経験や、若手社員とどう接していくつもりなのかを積極的にアピールすることができれば、おのずと内定率も上っていくでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・これまでの経験を活かせるような仕事を探す

40代での転職を成功させたいならば、転職先はこれまでの経験を活かせるような会社を選びましょう。企業は40代を採用するにあたり、求職者の経験や実績を求めています。ですので、40代で転職をする際は“今までどのような経験を得てきたのか”や“それをどのような分野で活かせるのか”を考えて転職先を決めると良いでしょう。