中途採用

今回も転職活動のプロ視点から考える、8月から転職活動を行った方がいい3つの理由について紹介していきたいと思います。

・8月から転職活動を行った方が10月中に入社できる確率が高い

去年、8月から転職活動をスタートして転職を行った方のうち、10月中に入社された方は約50%でした。一方で9月から転職活動を行い始め、転職成功し10月中に入社を決めている方は約25%にとどまりました。この数字から見ても10月に入社して新しいスタートに立つためには早めに転職活動を行った方が良いということが分かります。

今回は転職活動のプロ視点から考える、8月から転職活動を行った方がいい3つの理由について紹介していきたいと思います。

・8月はライバルが少なくて選考に進みやすい

この時期に転職活動を行う方の多くは｢夏休みが終わってから活動をしたい｣と考える方が多いです。しかしそれではライバルが増えてしまうのです。ライバルが増えると求人が早期終了してしまったり、応募したとしても選考に通過するハードルが高まってしまったりということが考えられます。いかにライバルが少ない状態で動けるかどうか、それが転職活動への1歩となります。

転職をしたくても今の職場、又は職場の上司が問題で中々思うように転職活動ができない…。そんな方も意外と多いようです。今回は前回の記事に引き続き、実際にあった上司にまつわる退職・転職についての話をしていきたいと思います。

・転職をするため2週間前に退職を伝えたのですが、上司に却下されました。民法で調べたところ「2週間前までに退職を伝えるように」と書かれていたのですが、本当に辞められないのでしょうか？

確かに民法では2週間前と決められていますが、基本的には2週間より長く期間を設けている企業がほとんどだといえるでしょう。それというのも会社は社員が退職するとき後任人事、次の採用について、仕事の引き継ぎなどさまざまな調整が必要になってくるからです。

民法に頼るのではなく、まずは就業規則をしっかりと確認し、現実的な退職日について上司の方と交渉を行いましょう。期間はどうあれ一度でもお世話になった会社です。迷惑をかけずに辞めるのが一番無難だといえるでしょう。